在私營企業打工不上社保，實際上這種情況是比較常見和普遍的，當然，如果說已經簽訂勞動合同，但是沒有購買社保，這種情況就不符合勞動合同法的規定。因為勞動合同法明確規定，只要企業和員工簽訂勞動合同之日起30日內就應當依法購買社保。

當然。實際上2019年進行社保稅改。那么這個社保稅改以后，所有的企業包括中小微企業，包括私營企業，包括創業型企業，都要依法根據自己員工的總數和員工本人的一個工資標準來繳納這個社保，所以說，社保稅改以后就不會出現這樣不交納社保的一個情形了。

那么在私營企業比較普遍發生這種現象，當然根據勞動合同的日期，你也可以依法進行維權。也就是說只要自己的勞動合同范圍之內，你所在的企業單位沒有給你正常的購買社保，那么你可以通過勞動仲裁的手段，來要求你所在的企業來給你補著這個部分的社保費用，這個是完全沒有問題的。