從社保的種類來說，下崗前在國企與下崗后在私企繳納的社保均屬于職工社保，最少繳滿15年后，到達退休年齡都可以辦理退休，領取退休職工的養老金。

但有一點是不相同的，那就是繳費的基數與繳費的金額；一般情況下在國企上班時，各項規章制度比較健全，企業會嚴格的遵守法律法規，為你繳納的社保都是嚴格按照你工資的多少作為比例繳納的，不會缺斤短兩；而在私企工作時，一般情況下二三十人的微型公司，都會存在規章制度不健全的問題，所以在繳納社保時，也會為了節約成本，會為你繳納最低檔次的，導致員工繳納社保時利益受損；舉個例子我們就可以看出具體哪里的利益受損了：

假設你下崗前是在國企工作，下崗后是在私企工作，稅前工資都是10000元，國企為你繳納社保時會按照10000作為基數，企業為員工承擔的社保金額大概為2760元/月，員工個人承擔的金額為1000元/月，企業和個人總共承擔的社保總費用為3760元/月；而在私企工作時，很多單位都會按照最低檔次為員工繳納社保，也就是企業為員工繳納的社保金額為1226元/月，員工個人承擔的金額為404元/月，企業和個人總共承擔的社保總費用為1630元/月。

從上面的例子中，我們可以看出，在國企工作時，員工繳納的社保要比私企多繳納3760-1630=2130元/月，幾乎少了一大半，很多人覺得個人繳納的少了，到手的工資就多了，這應該是好事啊，這樣的想法就錯了，雖然暫時看來你到手的工作略微多了一點，但其實社保的影響是長遠的，我們都知道私企的職工退休后領取的養老金都不如國企或者事業單位職工退休領取的多，原因就在這里，是因為人家繳納社保時就是按照實際的工作作為基數的，也就是通常我們所說的足額繳納，足額繳納才可以在退休后領取更多的養老金，如果按照最低繳納，退休后領取的養老金當然也是最低檔的，所以說這是唯一的區別，也是影響養老金最嚴重的一個區別。

當然也不是所有的私企都是按照最低繳納的，規模大一些的正規私企還是會按照足額的基數為員工繳納的，只不過這樣的單位少，如果按照足額的基數繳納，那就沒有什么區別了。