并不是我們因為工作受傷就一定能夠認定為工傷。

工傷認定，首先應(yīng)當在符合勞動關(guān)系的主體之間建立。受自己管理的自雇群體，純粹的勞務(wù)工，是無法認定工傷的。

如題目所說在自然人的工地上，比如農(nóng)村我們建房子發(fā)生相應(yīng)的受傷事故，是肯定無法認定工傷的。這種情況只能根據(jù)相關(guān)責(zé)任劃分和風(fēng)俗民情，給予適當?shù)难a償。

不過，在一些企業(yè)的建筑工地，在建筑項目立項的時候，房地產(chǎn)企業(yè)就一次性為這一項目繳納了一筆工傷保險費用。在這個項目的建設(shè)期間發(fā)生工傷，就可以申請工傷認定了。

認定工傷的基本程序：

工傷事故發(fā)生以后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當向工傷認定行政部門提出工傷認定申請。

超出一個月的，職工本人及其近親屬或者工會部門才可以單獨向工傷認定行政部門申訴提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定指出，如果用人單位沒有在一個月內(nèi)提出申請的，應(yīng)當由用人單位承擔自工傷發(fā)生之日至提出申請截止的產(chǎn)生的相關(guān)費用。

認定工傷后的待遇

如果經(jīng)確認屬于工傷，那么相應(yīng)的工傷治療的費用就可以進行報銷了。工傷治療的沒有設(shè)置起付線，在報銷范圍內(nèi)部分報銷比例是100%，也沒有最高報銷限額限制。

經(jīng)工傷認定，按照勞動能力鑒定部門或者治療部門的意見，會給職工不超過12個月的停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，勞動者不需要工作，用人單位也要保障其工資待遇不變。工資待遇，一般按照工傷發(fā)生前12個月的月均收入來計算。特殊情況下可以延長，每次不超過12個月。

工傷治療完畢以后，職工有一次申請勞動能力鑒定的機會。經(jīng)當?shù)貏趧幽芰﹁b定中心鑒定，根據(jù)受傷情況確定傷殘等級情況。

如果屬于1~4級傷殘，直接退出工作崗位，由工傷保險基金發(fā)放相應(yīng)的傷殘津貼待遇，從75%的本人工資到90%的本人工資。本人工資指的一般就是本人的繳費基數(shù)。

如果是生活不能自理，還應(yīng)當按照社會平均工資的30%~50%給予相應(yīng)的生活護理費。

生活護理費標準、傷殘津貼標準，每年都進行調(diào)整。

只要認定上傷殘，工傷保險基金就應(yīng)當按照傷殘等級給付7~27個月的本人工資的工傷一次性傷殘補助金。

如果以后勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，還應(yīng)當按照各省市自行制定的工傷保險實施辦法確定的標準，發(fā)放工傷一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。一次性醫(yī)療補助金由工傷保險基金承擔，一次性就業(yè)補助金有用人單位承擔。

如果用人單位沒有繳納工傷保險，所有的待遇都應(yīng)當有用人單位給承擔。如果用人單位拒不支付，勞動者可以首先申請工傷保險待遇先行支付，享受工傷保險基金墊付的有關(guān)工傷保險基金應(yīng)當給予的待遇。然后通過法院訴訟方式維護自己的權(quán)益。工傷保險基金墊付的有關(guān)待遇也會通過社保部門訴訟用人單位的方式獲得補償。

所以，一旦發(fā)生工傷，相應(yīng)的待遇保障是非常全面的。就題目所說的情況，十有八九是不可以認定工傷的。