大多數人的做法都是忍氣吞聲，似乎真的沒什么好辦法，因為我們已經上了這條“賊船”了，誰讓自己在面試的時候不問清楚呢，如果自己現在又不甘心離職，那恐怕只能默默忍受下去了。
想要避免遇到這種情況，最好的解決辦法就是在面試的時候就確認清楚公司給不給員工交社保，如果交，那就可以聊下去，如果公司不交，那就沒必要浪費雙方的時間了。
那如果已經入職了才發現公司不給自己買社保，那該怎么辦呢?這種情況只能要么選擇自己掏錢買，要么就選擇離職，要么就是起訴公司，就沒有其它更好辦法了。
一、自己全額支付費用購買。如果自己覺得有一份社保的作用很大，那也可以選擇自己全額掏錢購買的，可以通過找外面的代買社保的公司代辦的，但前提是需要自己全額支付費用，并且每個月還要支付一定的服務費，而自己在職的公司是不會出一分錢的，如果你可以接受，是可以通過這種方式購買的。
二、選擇離職。如果實在忍受不了公司不給你買社會這件事，自己又不愿意額外多掏錢購買，那沒轍了，那只能選擇離職走人，再找一份公司幫購買社保的工作。
三、起訴公司。如果你收集有公司不給你購買社保的完整的、有利的證據，也是可以舉報公司這種違法行為的，相關司法部門就會責令公司賠償由此給員工帶來的損失，當然了，現實中這些公司也不會那么笨，而是早就已經把不給員工購買社保的行為變成“合法化”了，很多中小企業是這樣做的，他們在員工入職當天，讓員工簽下一份《社會保險補充協議》這份文件，并且聲明是自己自愿放棄購買社保，然后簽字畫押，有了這份證據，就算你把公司不給你買社保這種行為告到勞動局也沒用，因為當初所簽的這份協議就已經把你給賣了，公司一旦出示了這份證據，那你起訴公司也只能以失敗告終了，所以說，想跟這種黑心公司斗也不是那么容易的。另外，選擇起訴公司也是需要付出代價的，你很可能起訴完了，自己的工作也丟了，那你還會去告公司嗎？
所以，最好的辦法就是防患于未然，在入職之前，在面試的時候就要確認清楚公司給不給員工買社保，如果不愿意買，那就不必談下去了，如果愿意買，那再繼續談下去也不遲，這樣做，才能保障自己的切身利益。