國家已經考慮到這一點，會制定過渡辦法，確保平穩過渡。
大家好，我是社保專家，靈活就業人員參保繳費，新規有兩個變化，一是基數有所降低，二是范圍有所擴大。
所謂基數降低，是因為之前靈活就人員的繳費基數是依據小口徑平均工資，也就是城鎮非私營單位在崗職工平均工資，這個平均工資水平比較高，所以造成靈活就業人員繳費負擔比較重。
為了給靈活就人員減負，所以國家要求改為依據全口徑平均工資，來制定社保繳費上下限。
因為全口徑平均工資把私營單位納入進來，所以工資水平要比非私營在崗職工平均工資要下降，比如之前非私營在崗平均工資可能有7000，全口徑平均工資可能只有6000。這樣一來，社保繳費上下限就有所調低，從而讓靈活就業人員繳費負擔有所降低。
所謂范圍擴大，就是原來靈活就業人員可以在平均工資的60%和100%之間選擇繳費基數，現在擴大到60%和300%之間選擇，選擇范圍擴大了。
由于新規的變化，靈活就業人員的繳費負擔降低，但大家都明白，繳費降低了，以后養老金水平也會降低，同時，全口徑平均工資降低了，作為計發養老金待遇的依據，養老金待遇勢必也會受到影響。
其實國家已經考慮到這一點，那么在社保降費方案中已經明確要求制定過渡辦法，確保平穩過渡。
會有什么樣的過度辦法呢？目前具體的過渡辦法上沒有出臺，我們無從知曉。
但是，依據往年的經驗，可能會設立一個過渡期，也可能會采用一個老人老辦法，新人新辦法，中人過渡期的方式。
總而言之，國家的原則是不會讓一個退休人員吃虧，更不會讓一個退休人員的養老金進行降低，而且未來養老金依然會保持上漲態勢，大家大可放心。