合同書上沒(méi)有寫繳納社保，離職以后能不能夠追回呢？如果說(shuō)在勞動(dòng)合同書上沒(méi)有寫繳納社保，那么也是沒(méi)有關(guān)系的，為什么呢？因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確規(guī)定，只要工作單位和自己的員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法繳納社保，所以說(shuō)它是具備法律效力和責(zé)任的。

并且在簽訂勞動(dòng)合同書的過(guò)程中，實(shí)際上在簽訂的這種全日制的勞動(dòng)合同書，應(yīng)該是由你們當(dāng)?shù)厥〖?jí)人力資源社會(huì)保障廳來(lái)監(jiān)制的勞動(dòng)合同書，這樣的勞動(dòng)合同書才是具備法律效力的，所以說(shuō)即便是沒(méi)有約束社保的要求，但是也依然可以享受到社保的待遇。

所以如果你在工作期間，你所在的工作單位沒(méi)有給你正常的來(lái)繳納社保，那么你可以持有自己的勞動(dòng)合同書，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，那么都會(huì)得到有效解決。并且勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令要求企業(yè)單位，按照限定的期限之內(nèi)補(bǔ)交自己?jiǎn)T工的個(gè)人社保待遇。