對于這個問題來說是不言而喻的，是需要進行轉移的，因為你的工作單位發(fā)生變更工作地點也發(fā)生變更，那么實際上你的社保關系，就應該隨著自己工作單位和工作地點發(fā)生變更而進行正常的轉移。因為你畢竟不在原工作單位工作了，所以說員工做單位是不會給你繼續(xù)承擔相應社保消費的。

當然還有一種特殊的情形，就是說即便是你去外地工作，那么是屬于一種出差的性質，或者說是在集團公司內部調離別的一些分公司或者子公司這樣的行為，但是由于你沒有跟所在的公司解除勞動合同，只不過就是工作地點發(fā)生變更了，不在自己集團公司所在地進行工作了，那么這種情況下是沒有必要來轉移社保的。

因為畢竟作為一個大的集團公司來講，它的社保關系可能是統(tǒng)一來進行繳納的，也就是說只能夠在集團總部來進行交納，比如說很多大型集團公司它的總部都是在北京地區(qū)，所以說即便是很多人在北京以外的地區(qū)工作，但是社保待遇也是保留在北京地區(qū)，所以說如果自己的勞動合同關系沒有和原工作單位解除，那么就沒有必要轉移社保關系。