亚洲日本一区二区三区在线不卡_国产女主播一区二区_国产精品久久久久不卡_国模吧无码一区二区三区

如果公司不給員工繳納醫(yī)保社保,員工該怎么辦?

發(fā)布時(shí)間:2023-08-18 19:51:53 來源:網(wǎng)絡(luò)投稿

日常生活中確實(shí)有人會(huì)遇到用人單位不給職工繳納社保的情況。大家明知道這是違法行為,但是真正維權(quán)的人確實(shí)還不多。很多人在維權(quán)的時(shí)候還有顧忌,一方面擔(dān)心自己的個(gè)人利益,另一方面鑒于沒有證據(jù)。

法律的規(guī)定

在《勞動(dòng)法》中,國家法律對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的表述是,“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)于職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的表述是,“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”對(duì)于其他保險(xiǎn),用的也是類似的表述。不過工傷、生育保險(xiǎn),個(gè)人不需要繳費(fèi),由用的單位全額承擔(dān)。

如果因?yàn)橛萌藛挝粵]有繳納社保,而職工產(chǎn)生的醫(yī)療和工傷待遇無法報(bào)銷,應(yīng)當(dāng)有用人單位承擔(dān)報(bào)銷的責(zé)任。不過,畢竟現(xiàn)在很少人會(huì)在一個(gè)用人單位工作一輩子了,如果社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿相應(yīng)年限,未來退休、醫(yī)療等方面都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。因此,當(dāng)勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)的時(shí)候,勞動(dòng)監(jiān)察部門肯定是支持勞動(dòng)者維權(quán)的。

為了懲罰用人單位的違法責(zé)任,用人單位應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起,每日額外繳納萬分之五的滯納金。

用人單位的操作

用人單位明確知道法律的規(guī)定。可是,他們?yōu)榱斯?jié)省用工成本,一般還是不愿意給職工繳納社保。一般來說,很多單位在招用職工入職時(shí),就會(huì)跟職工溝通,說不給繳納社保。如果職工不答應(yīng),就請(qǐng)其另謀高就了。

職工如果答應(yīng),這樣職工在想維權(quán)的時(shí)候,首先要過自己的心理觀。誠信原則是為人處事的根本。很多職工干了一兩年,離職之后,也就不再去叨叨自己的社保的事情。人們的思想就是這樣的樸素。真正投訴維權(quán)的一般還是單位跟單位鬧翻的情況。

很多用人單位實(shí)際上根本就不知道自己能經(jīng)營多久,如果單位破產(chǎn)倒閉的話勞動(dòng)者的這些權(quán)益就白瞎了。

還有的用人單位是對(duì)在本單位長時(shí)間工作的老人給繳納社保。勞動(dòng)監(jiān)察部門,對(duì)于違法行為維權(quán)有效期是從違法行為結(jié)束之日起開始計(jì)算。如果超過兩年,勞動(dòng)監(jiān)察部門將以超時(shí)效為由不予受理。所以,我們?nèi)绻饕獌扇昵吧踔粮玫谋kU(xiǎn),勞動(dòng)監(jiān)察部門就無法幫助了。如果通過社保征繳部門或者稽核部門來檢查,往往會(huì)遇到證據(jù)不足的情況。所以,這些事情實(shí)際上是很麻煩的。

職工應(yīng)當(dāng)怎么辦?

當(dāng)然,用人單位要求職工簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法是無效的。因?yàn)槔U納社保并不是職工的權(quán)利,而是職工和用人單位的義務(wù)。不存在兩個(gè)義務(wù)人簽個(gè)協(xié)議,就可以把國家規(guī)定的義務(wù)推翻掉。

職工應(yīng)當(dāng)考慮的是,就業(yè)崗位和社會(huì)保障哪一個(gè)更重要一些?如果說,首先實(shí)現(xiàn)就業(yè)更重要。那么就答應(yīng)用人單位的要求,抓緊實(shí)現(xiàn)就業(yè)。如果這個(gè)單位沒有什么前途,應(yīng)當(dāng)抓緊跳槽吧。

跳槽的時(shí)候,我們可以通過勞動(dòng)維權(quán)方式要求用人單位給我們補(bǔ)繳社保。因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定給職工繳納社保是單位的責(zé)任,所以滯納金也應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,因?yàn)橛萌藛挝粵]有給繳納社保的情況下,勞動(dòng)者可以提出主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

暖心人社觀點(diǎn):建議勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)候,還是要專注自己利益的好。因?yàn)橛行┣闆r我們是迫于形式,答應(yīng)不繳社保的。有了社保,對(duì)于自己的未來肯定是很好的保障。

閱讀全文
亚洲日本一区二区三区在线不卡_国产女主播一区二区_国产精品久久久久不卡_国模吧无码一区二区三区
久久66热这里只有精品| 久久国产精品久久国产精品| 国产不卡av在线| 精品国偷自产一区二区三区| 日韩精品一区二区三区四| 一区二区不卡在线观看| 日韩精品视频一区二区在线观看 | 欧美激情亚洲天堂| 久久伊人一区二区| 无码人妻精品一区二区三区66| 国产一区二区在线免费视频| 久久久国产视频| 欧美日韩视频免费| 视频直播国产精品| 日本精品一区二区三区在线 | 不卡一区二区三区视频| 国产精品夜夜夜爽张柏芝| 国产精品免费区二区三区观看| 日韩欧美激情一区二区| 国产大片精品免费永久看nba| 伊人久久大香线蕉成人综合网| 亚洲午夜精品国产| 成人在线小视频| 亚洲一二三区在线| 国产精华一区| 日韩精品在线视频免费观看| 久久久久久国产三级电影| 日本一区视频在线播放| 久久久久久免费看| 欧美日韩一道本| 黄色一级大片在线观看| 久久精品亚洲精品| 男人添女人下部视频免费| 国产精品久久久91| 国产日韩欧美中文在线播放| 夜夜爽www精品| 国产黄色特级片| 日韩精品欧美在线| 国产精品免费入口| 国产一区免费在线观看| 在线亚洲美日韩| 99视频在线免费播放| 亚洲成色www久久网站| 久久久久久久久久久亚洲| 欧美xxxx黑人又粗又长精品| 国产精品久久久久9999小说| 国产美女久久精品| 亚洲精品一区二区三区av| 久久久99精品视频| 欧美中文字幕在线观看| 国产精品久久成人免费观看| 国产欧美在线看| 色婷婷精品国产一区二区三区| www.欧美免费| 国产伦理一区二区三区| 日本在线一区| 国产精品九九久久久久久久| 国产伦视频一区二区三区| 日韩中文在线字幕| 国产精品情侣自拍| 国产精品一国产精品最新章节| 无码人妻h动漫| 久久精品视频在线| chinese少妇国语对白| 日韩精品一区中文字幕| 美日韩精品免费观看视频| 久久五月天婷婷| 欧美 国产 精品| 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽| 久久久久久久久久久91| 国产深夜精品福利| 日本中文不卡| 精品国产乱码久久久久久久软件| 久久久亚洲影院你懂的| 狠狠干一区二区| 亚洲最大的av网站| 日韩中文字幕久久| 国产欧美精品久久久| 青青影院一区二区三区四区| 一区二区三区四区国产| 欧美日韩国产成人在线| 久久精品一区中文字幕| 69av视频在线播放| 国产日韩精品在线| 欧美亚洲另类在线| 日韩**中文字幕毛片| 欧美日韩成人在线观看| 久久精品免费播放| 99精品99久久久久久宅男| 免费久久99精品国产自| 日本最新高清不卡中文字幕 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区激情在线| 国产99久久久欧美黑人| 久久精品视频在线播放| 久久久久狠狠高潮亚洲精品| 国产精品亚洲аv天堂网| 欧美日韩成人一区二区三区| 中文字幕制服丝袜在线| 国产精品美女呻吟| 久草资源站在线观看| 97精品国产97久久久久久| 精品一区二区国产| 欧美日韩黄色一级片| 五月天婷亚洲天综合网鲁鲁鲁| 欧美成人精品一区二区| 国产精品视频一| 久久久久久久影院| 91久久久久久久久| 国产日韩精品电影| 黄色99视频| 青青久久av北条麻妃海外网 | 僵尸世界大战2 在线播放| 日本一区精品| 亚洲精品国产suv一区88| 久久久久久国产精品美女| 国产精品久久久久7777| 久久精品国产一区二区电影| 久久久久久久久久久国产| 久久久精彩视频| 国产高清不卡无码视频| 国产福利久久精品| 国产妇女馒头高清泬20p多| 久久综合九色综合久99| 久久免费视频这里只有精品| 91精品国产高清自在线看超| 99精品人妻少妇一区二区| 91免费看片在线| 国产精品333| 国产成人综合av| 日韩在线中文视频| 久久66热这里只有精品| 国产高清一区视频| 国产成人精品免费久久久久 | 91久久久亚洲精品| 成人免费网视频| 99视频免费播放| 99热成人精品热久久66| 99精品欧美一区二区三区| 97国产suv精品一区二区62| 久久久午夜视频| 久久久久久网址| 国产精品欧美日韩久久| 精品乱色一区二区中文字幕| 国产精品夫妻激情| 色综合91久久精品中文字幕| 一级一片免费播放| 色视频一区二区三区| 青青久久av北条麻妃黑人| 免费在线观看日韩视频| 国产一区二区三区奇米久涩| 国产三区精品| 99国内精品久久久久久久软件| 91精品国产精品| 丝袜美腿精品国产二区| 国产精品乱码| 欧美日韩成人网| 日韩中文字幕在线免费| 欧美精品一区免费| 国产在线观看91精品一区| 成人av在线亚洲| 国产成人一区三区| 国产精品欧美一区二区| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 亚洲av综合色区| 男人天堂a在线| 97精品国产97久久久久久春色 | 亚洲国产欧美一区二区三区不卡| 少妇人妻在线视频| 男女超爽视频免费播放| 国产精品中文字幕久久久| 国产福利精品在线| 欧美成人中文字幕在线| 天堂√在线观看一区二区| 国内精品一区二区| caopor在线视频| 久久精品久久久久久| 亚洲欧美99| 欧美日韩亚洲在线| av无码精品一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久狼5月 精品国产一区二区三区久久久狼 精品国产一区二区三区久久久 | 亚洲自拍小视频| 日韩免费av一区二区三区| 国产日韩精品在线| 九色综合婷婷综合| 伊人久久婷婷色综合98网| 欧美精品一区二区三区久久| 91精品国产自产91精品| 国产精品动漫网站| 色欲av无码一区二区人妻| 国产欧美在线一区| 久久久精品国产亚洲| 亚洲高清精品中出| 免费特级黄色片| 国产福利视频在线播放| 中文字幕不卡每日更新1区2区| 欧美日韩精品免费在线观看视频| 91九色偷拍| 欧美激情视频一区二区三区不卡| 欧美在线免费视频| 久久婷婷国产综合尤物精品|