我國各地社保的繳費(fèi)比例雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上，有的地區(qū)甚至達(dá)到50%。我國的社保繳費(fèi)率約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。

其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是占比最大的兩項(xiàng)。對(duì)比發(fā)達(dá)國家來看，企業(yè)總體而言承擔(dān)的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的法定繳費(fèi)負(fù)擔(dān)不超過10%。在加拿大養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃中，企業(yè)繳費(fèi)比例為4.95%，加拿大實(shí)行全民免費(fèi)醫(yī)療，企業(yè)無需承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，即使算上失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)需繳納比例1.88%，企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)合計(jì)不到7%。對(duì)比來看，中國各地方單養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳納比就達(dá)到了20%，遠(yuǎn)超美、加兩國。

近年來各地社保繳費(fèi)基準(zhǔn)每年都達(dá)到10%以上的剛性增長，超過了大多數(shù)企業(yè)盈利增長的速度。過高的企業(yè)稅負(fù)和社保費(fèi)率已經(jīng)讓企業(yè)倍感壓力，而繳費(fèi)基數(shù)的剛性增長帶來的用人成本攀升，使許多企業(yè)特別是中小微企業(yè)感到難以承受，導(dǎo)致一些用人單位和員工不愿參保，更嚴(yán)重是影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，難以積累資金發(fā)展壯大，也阻礙員工工資水平的提高。一些企業(yè)為降低用人成本，大量雇傭勞務(wù)派遣人員，甚至將長期用工“短工化”，這些做法都會(huì)對(duì)穩(wěn)定的用工制度產(chǎn)生消極的影響，最終受損的還是企業(yè)和員工本身。