社保屬于基本的社會福利保障制度，而雇主責任險屬于商業保險合同。我們來看看兩者區別，社保保障中，職工社保是社保主體，職工社保是企業和員工共同繳費參保組成的，醫療。養老，失業保險都是企業和個人共同繳費，并且企業承擔大部分繳費比例，除此之外還有生育保險和工傷保險是企業負責全部保費繳納。也就是說企業是給員工買了工傷保險的。當員工出現職業傷害的損失風險的時候，工傷保險可以賠償，或者說財務損失補償。

我們需要明白工傷保險是針對員工的損失賠償，它是從員工角度出發的，除了工傷保險的賠償，企業也需要在員工受傷無法工資階段承擔一定的費用補償，比如護理費用，工資補償等。也就是說工傷保險是針對員工的個人賠償，企業都還是需要額外在做出補償的，這意味著員工風險并沒有完全轉移，而如果配置了雇主責任險，企業就可以轉移這部分風險，員工的損失補償，企業可以通過雇主責任險讓保險公司來賠償。雇主責任心是從雇主風險轉移角度出發的，工傷保險是以員工保障角度出發的。