原因是，隨著人們生活水平的提高，保險意識的加強和付費能力的提高，人們的需求已經(jīng)從吃飽穿暖到防備風(fēng)險以及做財務(wù)規(guī)劃這種更高層次的需求升級。招人是因為這個市場起來了，有龐大的需求。根據(jù)老王的了解，除了題主提到的這幾家公司，其他與保險業(yè)務(wù)有關(guān)的公司也像雨后春筍一樣涌現(xiàn)。

然而，在這些保險公司都在拼命招人的同時，更重要的是，我們也應(yīng)當(dāng)適度關(guān)注一下他們招聘的都是什么樣的人，如果有保險公司給你致電或有熟悉的朋友邀請你加入保險公司你應(yīng)該慎重考慮。

根據(jù)老王的了解，大部分保險公司招聘的崗位是銷售崗，入行門檻雖然低，但是銷售是“剩者為王”的工種。很多人是沖著時間相對自由加入了保險公司，但是我們同時也要考慮一個問題，那就是當(dāng)給你時間自由的時候，你能很好的安排自己的時間，有條不紊地推進這件事嗎？從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，還是要綜合行業(yè)、公司以及個人的潛質(zhì)來權(quán)衡。不要被一些案例吸引就不加思考盲目選擇或跳槽。

不可否認(rèn)的是，保險確實很重要，每個擁有前瞻性的人都會有購買商業(yè)保險的需求，但目前問題是，不是保險不可靠，而是保險人員流動性很快，針對性服務(wù)意識薄弱，同時銷售人員缺乏對購買保險的客戶進行詳盡的說明與風(fēng)險提示，而不知情的客戶也因此受到損失。