現(xiàn)在個體工商戶給員工繳納社保，但是用的人不夠穩(wěn)定，企業(yè)給員工交的社保員工卻不干了，該怎么辦？這個確實是比較頭疼的事情，當(dāng)然員工具有自主權(quán)選擇繼續(xù)工作還是不繼續(xù)工作，這個是都沒有問題的。

但是如果作為我們聘用方來講不繳納社保的話，那么實際上還是違反了勞動合同法的行為，如果遇到這樣的一個問題的話，那么我們還是要依法來給自己的員工繳納社保。我相信只要是你正常的給員工繳納社保，那么總會好招聘員工的，這個是可以保證的，因為畢竟很多個體工商戶由于規(guī)避一些風(fēng)險，也就是員工的離職率比較高，或者說自己降低自己的用工成本，那么都是不愿意給員工繳納社保的，但是我相信你只要給員工正常的繳納社保，那么你在招聘員工的過程中一定會比較容易找到自己想要的員工。

所以這也是有一定的好處的，當(dāng)然員工離職以后，那么你將不再發(fā)放任何的待遇，并且不再交納相關(guān)的社保費(fèi)用，對你本人來說也不會造成任何的損失，我認(rèn)為這是無可厚非的，那么員工既然想走留是留不住的，所以說我們再通過相同的手段去招聘自己想要的員工，那么真正想干的員工，你不用說他自己而然就會留下來的。