既然退休前幾年在事業(yè)單位工作，那么當然是按事業(yè)單位人員辦理退休，不過養(yǎng)老金的計算方式會復雜許多！
2014年10月，國家對機關事業(yè)單位進行了養(yǎng)老保險改革，從那之后，機關事業(yè)單位也開始實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，與企業(yè)的養(yǎng)老保險開始并軌。
因為題主是在2014年10月之前進入機關事業(yè)單位工作，2014年之后退休，那么屬于機關事業(yè)單位“中人”，而今年還屬于“中人”的十年過渡期內，所以養(yǎng)老金的計算需要實現(xiàn)新老辦法對比，保低限高。
新辦法待遇低于老辦法的，按老辦法標準發(fā)放；高于老辦法的，根據(jù)退休年份發(fā)放超出的部分不同比例，2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發(fā)放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年發(fā)放超出部分的100%。
而其中，新辦法會涉及到一個平均繳費工資指數(shù)，計算方式如下：
本人平均繳費工資指數(shù)＝（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限＋實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限）÷繳費年限；
題主是13年之前在企業(yè)工作，13年之后在事業(yè)單位工作，繳費年限會分為四個部分。
第一部分就是企業(yè)實行養(yǎng)老保險改革之前的那部分工作年限，這是屬于企業(yè)時期的視同繳費年限。
第二部分就是企業(yè)實行養(yǎng)老保險改革之后到2013年這部分工作年限，這是屬于企業(yè)時期的實際繳費年限。
第三部分就是2013年到2014年9月期間，這部分年限屬于機關事業(yè)單位的視同繳費年限。
第四部分就是2014年10月之后，這部分年限屬于機關事業(yè)單位的實際繳費年限。
所以，題主的養(yǎng)老金計算方式會比較復雜。同時，因為“中人”的養(yǎng)老金計算中，涉及到新辦法的一些參數(shù)一直未能確定，導致“中人”領取的是按照2014年9月工資計算預發(fā)的養(yǎng)老金，這會比他們實際的養(yǎng)老金水平低上不少。
而目前，雖然已經(jīng)有不少省份完成了“中人”的養(yǎng)老金核算補發(fā)，但是對于題主這種有企業(yè)工作經(jīng)歷的“中人”，因為計算方式復雜，所以很多地方的計算系統(tǒng)一開始并不能支持這種計算方式，因此會是最后才發(fā)放的一批人員。