如果期盼的并軌是養老金水平一樣的話，太長遠不敢說，個人認為起碼二十年內是不可能實現的。
小編說過，財富的獲得取決于資源變現的能力。按照這一邏輯，利潤豐厚或不差錢的企業和單位，必然有條件享受更好的福利條件。
一些單位能夠按實際工資的三倍基數繳納社保，根本原因在于不差錢，有足夠資金支撐這一做法。
一方面是鐵飯碗，只要不違法，不主動辭職，基本都可以安安穩穩工作30年；
另一方面是旱澇保收，只要財政資金不緊張，工資和社保就不會少一分錢；
財政收入長期跑贏GDP增速，保障了資金充足，哪怕增速放緩后，只需在其他領域少投放一些，依然可以滿足體系內工資和福利需要。正因如此，除了社保，還有條件繳納職業年金，將來養老金有所減少后也能通過年金彌補回來一部分。
國內民營企業平均壽命不到三年，職場招聘年齡很多時候已經限制到了35周四以下，這就決定了多數人社保繳納難以持續三十年以上，能繳滿15年就已經不錯了。從這一點來說，企業處于絕對劣勢，并且很難逆轉。
經濟是有周期的，即便沒有金融危機，也還有新冠病毒疫情這樣的黑天鵝事件。面對經濟波動，不同的行業受到的沖擊不同，當基本工資都成問題的時候，繳納社保成為難題。
民企利潤如果不能徹底改變，國內真實就業率如果不能保持在95%以上水平，想實現養老金并軌基本是不可能的。
企業有足夠的利潤，才能有足夠高的工資，能夠為員工提供更好的福利；
企業處于良性競爭的市場，生命周期長，員工的收入才能穩定，工作才能長久；
國有企業利潤和財政資金補充社保基金，才能讓更多國民享受更全面保障；
就當下而言，三者都不具備，而全部實現遙遙無期，因此想要真正并軌，只能是一種外好的愿望。