工作滿15年，但是距離法定退休年齡還有5年零一個月。這種情況下能獲得經濟補償嗎？如能不能獲得經濟補償，是根據你的勞動合同關系，是不是由企業單位提出解除。如果確實是由企業單位單方面提出解除勞動合同，那么你就可以依法獲得相應的經濟補償，當然不是5年之內的這個解除勞動合同的情形，那么你只能夠獲得一倍的補償待遇，也就是說你該獲得多少錢就可以獲得多少錢。

對于5年之內解除勞動合同的情形，一般情況下是不允許解除，如果實在是非要解除那么相關的規定，說明需要給予兩倍的經濟補償，所以說這種情況下，那么你就可以雙倍的經濟補償，但是由于你距離法定退休年齡還有5年零一個月的時間，確實是可以獲得經濟補償，但是對于你個人來說經濟補償的，待遇水平可能會少一半。

經濟補償的標準是根據你所在工作單位的工作年限來決定，比方說你工作了15年，那么你就可以獲得15個月的全額工資待遇，你的全額工資待遇，比方說每個月是5000塊錢，那么15年你就可以獲得，75,000塊錢左右之外你還可以獲得一比失，業金的待遇失業金是根據你失業保險的繳費來決定的，你的失業保險繳費，比方說達到了10年以上，那么你就可以獲得24個月的失業金待遇。