這是一個無法回避的問題，不是哪個人能解決的，即凡是因“下崗職工”因素而致，估計在“政策”上應給于照應吧。不過更多的還只能靠自己。

01，已有補償

作為市場經濟的企業改革，應是在九十年代的十年中形成的下崗工人，年齡約在四十歲到五十歲左右，下崗職工成為企業的減員增效人員，而大部分下崗工人自謀生路買斷工齡后，隨著養保要求按月交納了養老保險金和醫療保險金。

但是由于每個人情況不同，可以說下崗后，人的身份也形成了“五花八門”身份…所以形成了一些人沒有按時間規定去交保險費額，造成現在退不了休領不了養老金的狀況。

但總體來說，不少人已經獲得了補償，雖然那一筆錢現在看來很少，但在當初看來，至少算是一筆補償。既然已經獲得了補償，就是公平的。

02，下崗早已正常

其實下崗是當時的一種說法，現在早就已經變得很正常，被跳槽所取代。

可惜的是，但是因為觀念的原因，很多人下崗卻沒有跳槽，從此之后就沒有再工作了。

在之前，單位的工人都是一干一輩子，沒有下崗，沒有分流。但隨著改革推進，很多工廠企業倒閉，于是就產生了很多的下崗工人。但如果放在今天看這個問題，下崗工人可以說隨處可見，企業工廠倒閉也是每天都在發生的事。

只不過那個時候的人，觀念沒有轉變過來，有很多人的確是下崗之后，就沒有再工作。這放在今天，是不可想象的。

就以我的一個朋友來說，從畢業之后進入社會，換過4次工作，有3次是因為單位倒閉，有一次是因為企業效益不好，自己跳槽。就拿同一批次的下崗職工來說，有的很快融入社會，找到了新的工作，有的則是渾渾噩噩，待一天算一天，這又能怪得了誰呢？

03，靈活就業也可以交社保

我一個本家叔叔，就是這樣的情況，當初，在我們這里非常好的一個企業開車，后來下崗，下崗之后就在也沒有找工作，就自己打些零工。那也是干幾天、歇幾天。直到50多歲了，才想起養老保險的事，趕忙自己找了一份算是穩定的工作，費了九牛二虎之力，把保險續交上了，這回要能干到60歲退休，相信養老金應該沒有問題。

所以，養老保險還得靠自己，如果現在還來得及，抓緊時間找一份工作，把養老保險續交上，將來就有所保證。如果一味怨天尤人，到老了沒有依靠，吃苦的還是自己。