股份期權又稱虛擬股票計劃，那么股份期權是如何進行管理的呢?股份期權又有什么激勵呢?下面是理財小編整理的關于如何把握股份期權的含義與管理，歡迎閱讀。

股份期權的含義

股份期權(Phantom Stock Plan,PSP)，又稱虛擬股票計劃，在非上市股份有限公司中，首先將公司所有權轉化為若干虛擬股份，然后根據特定的契約條件，賦予企業經營者或勞動者在一定的時間內以某個約定的價格購買一定份額的股權(虛擬股份)的權利。

股份期權的管理

股份期權，是根據崗位角色的貢獻，授予的一種企業資產所有權份額，并且能在所限制的條件滿足后轉換為現金福利。其作用有二：

1.實現員工貢獻報酬的多樣化。它直接可以起到減輕企業員工勞動報酬現金支付的壓力的作用，把貢獻大，現金支付多的勞動報酬的發放，在時間上后移，以使企業能有充分大的自我積累能力，實現發展。

2.密切企業組織與員工個人的利益依存關系。它把員工的努力和貢獻與企業的長期發展聯系起來了，以直接起到鎖住員工的心，增加員工的積極性，減少員工流動給企業發展造成的不必要損失的作用。

股份期權管理的具體要求，主要有以下五個方面的內容：

1.其實施必須有獲得絕大多數員工認同的制度作依據。不能不顧員工的意愿，把員工應得的勞動報酬強行轉換成不能即刻兌現的股份期權。

2.必須保證在員工有充分多的現金工資收入的情況下實施。股份期權是一種未來經濟收益，并且不確定。過多地以它來取代員工的現時經濟收益，必然會導致員工不滿，降低其激勵作用。

3.實現的層面要盡可能廣泛，不能把它變成一種特權。并且，它實施得越廣泛，越會對企業發展起到穩定的作用。

4.其操作方法必須簡單明了，其操作過程必須公開透明，并且都必須有事先確定的完善配套管理制度，以增加員工的認同和信心。

5.在操作過程中，要避免任何形式的欺騙行為。否則，只會弄巧成拙，給企業的發展帶來振蕩。

股份期權激勵

我們主要關注幾個要點：

第一，股份期權的周期應盡可能長。

中國的立法中沒有對中國股份期權周期有一個明確的規定。激勵性股票期權周期一般是5-10年。所有的公司包括微軟公司、英特爾公司，這樣的公司確定股份期權周期一般限定為最長的時間10年。我們國家包括的股份期權的周期是三年、兩年。如果一個公司股份期權周期短發揮不了激勵作用。

如果周期從結構來講，股票期權是薪酬結構中的重要因素，股票期權的長期激勵作用，還有短期激勵，我們講的短期激勵是績效考核。中期激勵的，以公司三到五年的經營業績掛鉤。長期激勵是以股票為主。5-10年與公司和員工的業務業績相掛鉤。在股票發行中有一個長期的激勵作用，股票也要發揮長期激勵作用，因此要求他的周期很長，需要創造二十年、三十年，從美國來看大部分的情況是20年。

第二，分次行權以年度崗位績效考核為條件。

員工得到90萬股的期權，這一90萬股的期權需要9個年度。并不意味著每個年度都可以期權，期權的條件是通過年度的績效考核。如果年度績效崗位考核通不過，這一年的股份期權就會被公司收回去。因此我們說股票期權是一個長期的過程。

第三，公司業績或股價大幅度下降的時候引導員工行權的信念。

在這樣的情況之下公司董事會要通過公司發展未來戰略規劃的引導，引導員工的行權信念。