很多退休老人養老金很高，但是還是返聘，原因主要有4個方面。

第一，老有所為，發揮余熱。

目前，全國企業退休人員的平均養老金每月有3000元左右，所以退休人員的養老金在3000元以上，其實就屬于中高水平了，基本能夠確保退休生活。

而很多人之所以接受返聘，其中是很多人是想發揮余熱，老有所為，老有所樂。

有很多醫生退休后，養老金水平是非常高的，但是他們往往會接受醫院的返聘，繼續行醫救人，有的人八九十歲還在手術臺上工作。他們能從看病救人當中獲得更多的成就感，畢竟醫生是越老越吃香，經驗是十分難得的，過早退休也是一種人才浪費。

第二，補貼子女，錢不夠用。

還有一些人養老金雖然比較高，但是還是不夠用，因為生活開銷大，很多人是用來補貼子女的。

他們也想安度晚年，享受沒有工作壓力的天倫之樂，但是可憐天下父母心，子女的經濟壓力比較大，收入滿足不了自己的需求。

為了減輕子女的經濟負擔，有些退休老人只能親自出馬，退休后依然退而不休，繼續掙錢補貼子女。

第三，排遣寂寞，不想無所事事。

很多退休老人，在退休之后是非常不適應，感覺到生活比較空虛寂寞，他們也想繼續做點事，讓生活更有充實感，他們不想無所事事，也不想坐著等死。

這其實就是出于精神上的需要，工作會帶給他們充實感和自我成就感，感覺到被需要，而不是被社會嫌棄，是一種重要的精神需求。

第四，勤勞節儉，鍛煉身體。

還有的退休老人，是一輩子勤勞節儉慣了，他們真的是閑不下來，就算是退休之后也保持了勤勞節儉的良好習慣。

在這些老人看來，接受返聘繼續工作，也是鍛煉身體，保持身體健康的一種方式。他們會覺得，讓自己忙碌起來，疾病就不會找上門來。