肯定啊，你要明白一點，在企業里漲工資，是要匹配同步增長的收入的，而不是因為時間久了，就跟你漲工資！

一個員工的工資福利，包括工資和其他福利，比方說，員工生日、季度獎金、員工旅游等等。這些其實都是屬于企業的開支項目，對于企業來說，給與員工的這些福利，都是建立在企業營收利潤增長的前提下去實施的，比方說，一家公司里面，之前員工平均月薪是5000元，現在全體員工要求工資漲工資，漲到6000元，但公司這幾年沒掙什么錢，就會通過壓縮其他福利來填補這個工資上漲，比方說取消生日、季度獎金等福利，因為這些福利本身就是公司搞的，并不屬于法律的范疇，公司的義務就是工資，五險一金這些，而不是什么季度獎、年終獎，沒有規定說，每個企業必須要有這些其他獎金福利，都是企業為了團隊管理做的一些事情。

對于企業來說，基本工資的上漲是固定的是長期的開支，而其他福利是可以改的，比方說生日福利，以前員工過生日是給錢，現在公司不想給錢，給改成物品，也是可以的，再比方說，以前季度獎是1000元，現在改成500元也是可以的，因為這些本來就不屬于工資的那部分，可以根據企業情況去做調整的，和勞動法也沒關系，這些福利基本上都是企業自己搞的東西而已。

但基本工資是屬于勞動法范疇內的，這個企業沒辦法去隨便降低，你可以漲工資，但降到基本工資就不行，所以，有些企業為了節約成本，漲了工資后，就會取消其他的福利。