1、人多不代表人才多，崗位需要的是能夠勝任其工作任務的，不是哪里人口多就能安排一群人進去工作；

2、用工荒主要體現于基礎生產行業，比如加工廠流水線。為什么作為全球500強的富士康總給人感覺在不停的招人？這不是因為擴容，而是因為留不住人。年輕人越來越受不了這種連續十幾小時的坐班模式，比常規崗位多出來的這點錢都是通過加班加點透支精力賺來的。堅持個一兩年可以，有誰能連續幾年像機器人一樣日復一日的做著同樣的動作，賺的再多人也變癡呆了；

3、體面的工作從來不缺人，你看看公務員、教師、醫生、金融這些行業什么時候出現過用工荒？但凡招聘，那就是紅旗招展人山人海，不僅不缺人，而且還是優中選優，幾百上千人競爭一個崗位那是再平常不過的事情；

4、幾十年前，有工作、有收入、能解決溫飽，那就已經很令人羨慕了，但現如今，我們是全球第二大經濟體，越來越多的獨生子在百般呵護中長大，沒吃過苦沒受過累，不會為了錢而選擇自己不喜歡的工作。所以為什么有些人寧愿每月賺兩三千塊當文員，也不愿意去工廠賺五六千當工人；

5、發達城市基礎崗位的工資待遇曾經遠高于三四線城市，所以很多中小城市人口外出工作可以多賺點錢，但現在三四線城市的基礎崗位跟發達城市差距縮小了，而發達地區住房和生活成本非常高，于是很多中小城市人口選擇了就近工作。東部地區工廠集群扎堆的城市就出現了用工缺口，不過這往往也是一時的，只要待遇可以，很少有工廠會出現長期招不夠人的情況