哪個公司的年終獎和13薪發不發、發多少是由財務定的？有嗎？有的話，這個公司是國有公司、民營公司還是外資公司？有限責任公司、股份有限公司（未上市）、上市公司？

如果財務定的了，那么可能這個公司是財務的，也可能是老板授意的，單憑財務，把財務的能耐想大了吧？！

還給財務扣帽子，財務的帽子和鍋已經少了

1、財務算的工資不對。有很多公司，財務是不算工資的（當然，財務算工資的也不少，但公司規模一般不大），工資都是人事算的，財務連每個人發多少錢都不清楚，還怎么計算工資？就連申報個稅，為了薪資保密，也是人事報的。

2、財務怎么不發工資。財務發不發工資，取決于公司賬上有沒有錢、工資相關審批流程是否走完；另一個財務不發工資的原因是，人事來發工資（人事直接把工資數據給銀行、人事自己提交操作、人事提交第三方發薪機構）。

有的小公司的付款是老板娘復核的，財務提交付款申請了，老板娘不復核，銀子出不去，能怨財務嗎？

3、財務不給報銷。你這個業務是事前申請了嗎、部門有預算嗎、費用超標了嗎、發票符合報銷制度嗎、發票貼得整齊嗎...

4、財務老卡業務部門。財務的報銷，有會計制度、稅法、公司的財務制度約束著，財務的這個活隨意不了，都按法律法規和制度行事，不存在卡誰的問題，財務和誰都沒有仇...

5、財務讓這么干的。每次檢查，內審外審，只要審查出事來，都是財務讓這么干的，都推到財務身上...

6、財務不就是付個款嗎。如果財務只是付個款，那財務工作就簡單多了。如果有這個觀點的話，個人也沒有必要解釋了。要么對財務不理解，要么就是扛。

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財務也是普通員工，也要賺錢養家

財務也是普通員工，在公司工作就是賺錢養家的，也不是只談情懷的，還有不想發獎金和13薪的財務？除非，老板私自給財務一筆錢，呵呵。但老板也沒有必要這么做，勞動法對公司發工資有規定，但沒有說必須獎金和13薪。再說，老板都定不了自己公司是否能否年終獎、13薪，這個老板建議也別當了吧。