現(xiàn)在是法制社會(huì)，勞動(dòng)糾紛必須在勞動(dòng)法的規(guī)定下來(lái)解決。再牛逼的工廠，都一樣不能凌駕于法律之上。公司選擇威脅恐嚇，已經(jīng)違法了。保留相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)部門(mén)投訴。根據(jù)這種情況，你可以要求公司支付雙倍賠償金。

一直以來(lái)勞動(dòng)者都是處于弱勢(shì)一方。盡管勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的。但是因?yàn)榇蠖鄶?shù)一線工作者，對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)了解甚少，不知道如何維護(hù)自身權(quán)益。導(dǎo)致很多無(wú)良企業(yè)，利用種種手段逼迫員工離職，嚴(yán)重?fù)p害員工的利益。這種問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮！

勞動(dòng)糾紛遇到公司威脅怎么辦？

像這種恐嚇威脅，已經(jīng)嚴(yán)重違法了！做為員工首先要冷靜。公司就是利用員工不懂法，不知道如何維護(hù)自身利益。故意威脅員工，讓你知難而退。手段太過(guò)于卑劣。要知道現(xiàn)在是法制社會(huì)，公司也真的不敢把你怎么樣。不用過(guò)于擔(dān)憂(yōu)，當(dāng)然該有的安全意識(shí)還是要有！

一，公司以命威脅，那么首先要學(xué)會(huì)收集證據(jù)，比如通話(huà)錄音，聊天記錄，這些一定要保存好，這些都是有力證據(jù)！到時(shí)候通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)申訴就會(huì)容易很多。

二，找出勞動(dòng)合同，工廠最怕的是沒(méi)有正規(guī)勞動(dòng)合同，公司不承認(rèn)你的工齡。到時(shí)候相互扯皮就比較麻煩。如果是這樣，更要收集證據(jù)。考勤表，工資單，工資打卡銀行流水上面都有時(shí)間證明。

三，上勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要相關(guān)證據(jù)合理。就可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。如果自己不懂，可以找相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士，一起解決。不能半途而廢。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)！

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工齡來(lái)算。工作滿(mǎn)一年算一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不到一年，也是按一年來(lái)算。

如果員工工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，那么，你至少可以要求公司支付12年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是12個(gè)月的工資！

你這里，公司通過(guò)威脅員工人身安全來(lái)開(kāi)除員工。已經(jīng)嚴(yán)重違法了，可以要求公司支付雙倍賠償金！

這個(gè)月工資，是根據(jù)你前12月的平均稅前工資來(lái)算。其中包括加班費(fèi)，年終獎(jiǎng)，提成，都要算在內(nèi)！

平常一點(diǎn)小錢(qián)也就算了。但是這個(gè)關(guān)系到20年工齡。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是一大筆錢(qián)。一定要堅(jiān)持據(jù)理力爭(zhēng)！員工只有不斷增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，多學(xué)習(xí)法律知識(shí)。才能保障自身合法權(quán)益。這也是個(gè)人的一種進(jìn)步。