按理，像這樣的問題是不需要有什么特別考慮的，也是比較好選擇的。關(guān)鍵就在于，由于不同的人，對(duì)待工作的態(tài)度、認(rèn)識(shí)，以及個(gè)人的能力、水平、毅力等不同，也就有了認(rèn)真考慮的空間和必要了。

如果是一位有理想、有志向、有毅力，也有能力的人，當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地選擇體制旬的工作，選擇能夠展示自己才能的工作，從而讓自己不僅拿到了高得多的收入，也讓自己能夠有更大的發(fā)展空間。因?yàn)?，能夠下下子給予高出體制內(nèi)4倍的收入，說明是有能力的，是得到別人肯定的。不然，怎么會(huì)給這么這么高的收入呢？而如果有能夠拿到高收入，也說明今后還是有很大的上升空間的。一旦擔(dān)任重要崗位職務(wù)等，可能會(huì)真正去拿年薪制，從而獲得更多收入和地位。當(dāng)然體制外好，體制外能夠證明自己了。

反之，如果是一位比較平庸的人，也不擅長學(xué)習(xí)，工作也不是很認(rèn)真，更沒有多大毅力，那就到體制內(nèi)拿一份不算高、但很安逸的收入。需要注意的是，體制內(nèi)也正在改革，要防止今后也會(huì)被淘汰。