這兩種情況都屬于違法行為，但是雖然都是與公司的糾紛處理起來還是有區別的。

【不簽勞動合同】

不簽勞動合同一定要注意，在維權之前要收集和單位存在勞動關系的證據，否則很有可能和單位鬧翻后，造成證據收集的困難。

處理方法：

1.到勞動監察大隊舉報

單位不簽勞動合同，我們可以到勞動監察大隊進行舉報，勞動監察大隊是有權利要求單位進行整改的。

2.申請勞動仲裁

如果舉報無效，我們可以申請勞動仲裁

如果單位不簽勞動合同的時間在1年以內，可以要求單位在第一個月之后每月支付兩倍工資；

如果單位不簽勞動合同的時間超過1年，則視為已與員工簽訂無固定期限勞動合同。

【簽勞動合同沒買社?！?/p>

簽勞動合同沒買社保的問題就需要勞動者們注意，這件事不歸勞動仲裁委管，申請勞動仲裁是不被受理的，因為社保問題有相應部門處理。

處理方法：

遇到這種情況勞動者可以到當地的社保管理部門投訴，社保管理部門會限制單位進行補繳并罰款。