這讓我想起了自己以前的任職考試。確實(shí)，任職資格的大量題庫，需要你去死記硬背，費(fèi)時(shí)間也費(fèi)精力。說實(shí)話我實(shí)在不明白這種考試的意義何在。了解任職人的文化水平？如今能被單位推薦為高級(jí)管理人員的，文化層次肯定不會(huì)低；掌握任職人的專業(yè)知識(shí)？實(shí)際上銀行人才都是偏專業(yè)的，多數(shù)人都只了解自己從事過崗位的知識(shí)，很多管理崗下基層的，哪里知道那么多專業(yè)。因此，我一直覺得這種考試就是形式化的東西，任職人有沒有資格，不在于專業(yè)知識(shí)，而在于管理能力。而管理能力，則無法用考試結(jié)果來衡量。

所以，取消任職資格考試當(dāng)然對(duì)銀行高管是好事。我覺得對(duì)于銀行高管，監(jiān)管考核的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是其對(duì)法規(guī)和法律的持續(xù)學(xué)習(xí)，以及執(zhí)行政策和制度的執(zhí)行力。這需要在不斷的動(dòng)態(tài)中進(jìn)行監(jiān)管，而不是通過一次考試就萬事大吉。