小編說過，財富的獲得，取決于資源變現(xiàn)的能力，簡單一句話可以解讀無數(shù)財富分配問題。
即便是企業(yè)工人每天工作12小時，每個月干滿30天，能拿到多少工資，最終依然取決于有多少人給出更低的工資也要這份工作。
換個角度講，假如企業(yè)盈利微薄，即使一天工作15個小時每月干30天，工人也很難拿到理想的工資，比如每個月1萬元以上。實際上，這樣干每個月能拿到6000元就很不容易了，合理的水平8000元也不多，還要有四險一金。
從宏觀層面講，社會財富分配不看每個人做出的貢獻大小，不看創(chuàng)造了多少價值，更多要看所處的位置。
如今工人和農(nóng)民的界限日益模糊，或者說在多數(shù)時候已經(jīng)完全重合。由于文化水平普遍較低，人數(shù)龐大，在就業(yè)上更多是賣方市場，沒有討價還價的能力。只要企業(yè)能以低工資招到人，工資就很難上漲。
之所以有數(shù)百萬人去送外賣、送快遞，無非是雖然同樣勞累辛苦，但是收入更高，時間更加自由，比工廠枯燥乏味的重復勞動更有吸引力。
在過去的二十年，是房地產(chǎn)行業(yè)的黃金時代，制造業(yè)能達到5%凈利潤的話，房地產(chǎn)行業(yè)能達到20%以上。正因為房地產(chǎn)很賺錢，開發(fā)商們才舍得為了提升效率高薪聘請工人，農(nóng)民工在建筑行業(yè)每月賺1萬元成為現(xiàn)實。可惜，工廠沒有這么高的利潤，就給不出這么高的工資。
按照正常的邏輯，大制造業(yè)是真正創(chuàng)造社會財富的地方，工人工資應(yīng)該不低于社會平均水平，四險一金之類的福利也要跟上。顯然，這只是我們的幻想。
企業(yè)稅負重，場地租金貴，設(shè)備需要投入，經(jīng)銷商拖欠貨款，做企業(yè)步履維艱，不僅環(huán)保消防要處理，還要面臨融資難融資貴的問題，生存期能超過五年的就已經(jīng)不容易了。在這種情況下，企業(yè)會盡可能壓縮成本，尤其是人力成本，這也是部分制造業(yè)企業(yè)向東南亞國家搬遷的根本原因。
只要稅負不變，企業(yè)盈利水平不變，扶持和補貼政策沒變，工人收入就不可能有大的變化。
值得注意的是，人工智能技術(shù)突飛猛進，未來制造業(yè)企業(yè)將采用越來越多的工業(yè)機器人，到時候就不是工資的問題了，而是還有沒有這樣的工作問題了。