對于你這種遭遇我是深表同情的，但是國有國法，家有家規(guī)，只要是自己合理合法的訴求又何懼一般人的威脅呢。現(xiàn)在是法治社會，威脅恐嚇已經(jīng)行不通，只要自己行得端，坐得正，正氣總會戰(zhàn)勝歪風邪氣的。

對于在公司工作一年多，既沒有繳納社保，也沒有簽訂書面的勞動合同，老板已經(jīng)是嚴重的違反勞動合同法和社保法，再加上辭退不給經(jīng)濟補償，更是錯上加錯，我們員工并不是在乎那一個月兩月的經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償，更在乎的是自己的尊嚴，自己的氣節(jié)，作為一個正規(guī)的公司，如果采取性質(zhì)的威脅恐嚇等手段，如果認為自己的人身安全受到威脅的，要保存好相關(guān)的電話錄音或是證據(jù)材料，果斷向公安部門報警處理。

按照你這個案例的描述，公司沒有簽訂書面的勞動合同，對于一年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，應當支付員工雙倍的工資，我想這事你的第一點訴求，至少還可以拿一年的工資；公司沒有為員工繳納社保，而且是無理由的辭退員工，屬于違反勞動合同法和社保法辭退員工，按照勞動合同法第八十七的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟補償金的標準，賠償二倍的經(jīng)濟賠償金，也就是兩個月的經(jīng)濟補償金。

如果公司在解除勞動合同時，沒有提前30天書面通知，或者說雖然提前了30天通知，但不是書面的，公司還要額外支付員工一個月的工資，這樣計算下來，公司除了要支付你一個月的經(jīng)濟賠償金，也就是兩個月的經(jīng)濟補償金標準外，還要支付你一個月沒有提前30天書面通知的工資，還有一年沒有簽訂書面的勞動合同的工資待遇。如果申請勞動仲裁，你可以至少得到15個月工資的補償。

雖然你在五線城市，老板有點背景，在越小的地方往往人際關(guān)系更為復雜，但不管是哪個地方，只要是在中國的境內(nèi)，都要受到中國法律的制約和管理，并不是一兩句威脅恐嚇的話就能打退我們的意志，消除我們依法維權(quán)的膽量和勇氣。當然在這種情形下，如果你自己去公司協(xié)商，交涉可能還有一定的危險性，可以找一個代理律師，或是向當?shù)氐目偣炔块T申請，要求申請法律援助，幫你辦理代理協(xié)商或是勞動仲裁等事宜，老板之所以要對你進行威脅或是恐嚇，其目的也是害怕你申請勞動仲裁，因為老板始終是違法的一方，真理在你手中。

綜上所述，由于公司既沒有簽訂書面勞動合同，也沒有員工繳納社會保險，違法辭退員工還拒絕給予經(jīng)濟補償，其實你的要求已經(jīng)比較低了，所以對于這樣無知的老板，只能按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法、理性、合理的維權(quán)。