總的來說，我覺得這個老板做的還算不錯的，攤上這樣的老板偷著笑吧！

現實中，哪怕賺500萬，員工一分都不給的公司太多太多了，一句話，如果公司章程里沒有約定年底分紅，那么，分紅就是情分了，不分才是本份。

10人公司，公司賺200萬還算可以，不多也不少。當然這也得看行業，一些高科技行業，這點利潤太少了。反之，傳統行業，10人公司能賺200萬，很不錯的。

員工給老板打工，領取的是工資，也算公司運營成本之一。這200萬，應該是扣除員工工資后的所得，屬于公司的凈利潤。當然，這筆凈利潤理論上屬于老板的。

所以，作為員工的，難免心理不太平衡，有的人也許會想，自己辛苦工作，公司賺了200萬，老板只肯拿出10萬讓9個員工分，老板一個人就吞了剩余的190萬，憑什么呢？

不得不說，有這想法是不對的，因為老板要承擔的，不僅僅是經營利潤，還有經營風險。作為員工，只對自己工資負責，公司經營不善，大不了拍拍屁股走人，但是老板不能，經營不善，公司倒閉，老板要承受虧損，甚至會破產的。

再說，公司開設需要資金，老板投資的資金也是有成本的，因此，員工不能奢望在分享公司成長上和老板平起平坐。既然員工做不到和公司共患難，為什么要求和老板共富貴呢？

所以，如上文所說，如果公司章程里沒有約定年底分紅，那么，分紅就是情分了，不分才是本份。老板肯拿出10萬獎勵員工，也很不錯了。畢竟公司要發展壯大，是需要充沛的現金流的，老板把這190萬留下來用于公司再發展，無可厚非。

當然，從鼓勵員工積極性上來說，老板可以做的更好一些，比如拿出來50萬給大家分紅，但是最怕人心不足蛇吞象，很難做到讓所有的員工都滿意。大家說是不是這個道理？