企業工人每天工作12小時，每月上滿30天，這樣會影響到身體健康，如果用生命去換錢，我覺得多高的工資也不合理。

我一個同事的親戚，家庭條件經濟不太好，所以干活比較賣命，在一家私企上班，為了多賺點加班費，經常加班加點，由于長期得不到休息，再加上平時生活比較節儉，結果身體出現了比較嚴重的疾病，因為治病花了不少錢，看似可以多發一點加班費，其實還不夠藥費。

所以關于勞動和工資的問題，必須要考慮自己的身體承受能力，只有在保證身體健康的前提下，才有合理的說法，如果超過了身體承受能力，無論給多少錢都是不合理的。

現在有不少企業無視勞動法的規定，強制推行996工作制度，每天工作十二個小時，每周工作6天，雖然工資比較高，但是卻會嚴重損害勞動者的身體健康，這是絕對不值得提倡的。

我一個親戚就在某知名互聯網公司上班，加班非常多，每次加班都會按標準發放加班費，平時雙倍工資，節假日按三倍工資，看著好像是很合理，但是真的合理嗎？

試想一下，企業加班按雙倍工資發放，加班等于讓老板多花了錢，老板讓你每天工作12個小時，其中8個小時是按正常工資標準支付，加班的4個小時是按雙倍工資支付，等于付了兩個8小時的工資，既然這樣，他為什么不多招一個工人？這樣既符合勞動法，還增加了就業機會，企業人員規模也擴大了，老板還沒有多花錢。

其實老板并不傻，他之所以不愿意多招人，就是因為看到讓員工加班是有利可圖的，因為這樣他可以少付出很多隱性成本，比如管理成本、辭退成本、企業負擔的人工成本等等。

國家規定勞動者每天勞動時間不超過8小時，平均每周勞動時間不超過44小時，這是基于對大部分人身體健康考慮的，不同的人不同的工作性質，勞動時間可以有一定的彈性。

如果你的身體能夠承受的情況下，每天8小時部分按正常工資，8~10小時部分按2倍工資，10~12小時部分按4倍工資，周末加班，在這個標準的基礎上再增加一倍，這樣相對來說還可以