員工主動(dòng)離職也有補(bǔ)償金可以拿？可能很多勞動(dòng)者都覺(jué)得不可思議，能保住飯碗就不錯(cuò)了還離職還要補(bǔ)償？實(shí)際上如果公司有一些“不公正”的待遇，那么員工是可以提出離職并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

【“不公正”的待遇】

在這里舉幾個(gè)常見(jiàn)的“不公正”的待遇的例子：

1.公司擅自變更勞動(dòng)合同

像變更工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬等情況都屬于變更勞動(dòng)合同的行為。

注意：這種情況需要滿足兩個(gè)條件：

（1）擅自變更即未與員工協(xié)商一致的情況下，“強(qiáng)制”變更

（2）沒(méi)有合法的理由（如果公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行合理的變更不屬于“不公正”的待遇）

2.公司未為員工繳納社保

為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)，并不屬于公司的“福利待遇”。

注意：公司與員工協(xié)商一致也不能不為員工繳納社保。

3.公司規(guī)章制度違反法律規(guī)定

公司本身的員工手冊(cè)、工作要求等規(guī)章制度需要建立在合法的前提下，并且需要通過(guò)合法的程序進(jìn)行建立。

【法律規(guī)定】

具體的情形可以參考《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額

根據(jù)公司年限進(jìn)行計(jì)算，員工每在該公司工作滿1年支付1個(gè)月的工資，超過(guò)6個(gè)月不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月的工資

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)（月工資）

上面說(shuō)的月工資指的是勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。