如果收入差距不大，當然愿意了！
企業每個月給4000元，如果跟原來工資差距不大，還給交社保，當然愿意內退了。內退以后，也就是50歲左右，這樣對于個人也好，對于企業也好，都是有好處的。
對于企業來說，老職工內退，可以給年輕人讓出來位置，年輕人有活力，有精力，有干勁，就可能讓企業發展的更好。而老職工內退，雖然收入稍微降低一些，但是每天不用上班了，各種交通費，通訊費花銷也降低了，而且還有時間和精力出去玩了，這個對于老職工來說，也是很有好處。
當然了，有些老職工在管理崗位上，可能上班一個月工資能夠賺到一兩萬甚至更高，比4000要高的多，那么這樣的情況下，可能這樣的老職工就不見得很愿意了，那么可能要給到更高的內退工資，可能這樣的老職工才會愿意內退，而且也不會提太多的意見。
如果是企業有內退政策，而如果在崗工資和內退工資差不多的情況下，那么肯定內退是相當合適的，但是如果在崗工資高很多，那么可能很多老職工是不會愿意內退的，因為內退對于自己損失是比較大的。
還有一個是有些老職工擁有很好的技術和賺錢門路，內退以后，也能夠找到一些比較好的工作，能夠讓自己賺到更多的錢，這樣的情況下，老職工當然愿意內退了。
內退以后，才50歲左右，身體狀況還相當好，平時可以多鍛煉一下身體，然后有空了去國內名山大川看一看，看看祖國外麗的山河，這樣對于自己來說也是很有好處的。
因此，年滿50歲了，如果企業給4000元，繳納社保，如果工資差距不大，當然都愿意內退。但是如果有些與內退前工資差距較大，那么可能也會有點不愿意的。