不知道提這個(gè)問題的人多大了，是不是剛剛上班沒幾年，職場里有公平可言嗎？社會(huì)上有公平可言嗎？連人生下來都沒公平可言又是哪兒來的自信去評(píng)價(jià)老板是否公平呢？
人性都是自私的，換你是老板，你會(huì)怎么做，留下一群自己喜歡的人還是維持所謂的公平
對(duì)于私企而言，沒有那么多制度和成文的規(guī)矩，說到底生存下去，發(fā)展壯大，賺到錢才是王道。而在這個(gè)過程中，老板是這個(gè)企業(yè)的第一責(zé)任人也是絕對(duì)的權(quán)力中樞，因?yàn)闆]有你的老板就沒有這家企業(yè)，可以說是你的老板在給下面的員工飯吃。在這個(gè)發(fā)展的路徑上，任何一個(gè)員工都可以被替換，只有你的老板不可以，因?yàn)橐坏┧辉诹耍@家公司也就不復(fù)存在了。所以說句難聽一些的話，大部分員工對(duì)于企業(yè)老板而言，只不過是公司經(jīng)營和運(yùn)轉(zhuǎn)的零件，老板覺得哪個(gè)零件好用就用哪個(gè)，想把誰替換掉就替換掉，至于老板是選擇保留關(guān)系戶還是保留生力軍，那是老板的個(gè)人喜好問題，但你無法反抗，抗議就更加無效了。
提高自己才是王道，其余的都是弱者的掙扎
職場是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的地方，尤其是在私企，你能夠幫助老板賺到錢或者起到一些不可取代的作用，那么老板就會(huì)重用你，哪怕不喜歡你的性格為人，老板都是會(huì)忍的，畢竟他不會(huì)和公司發(fā)展過不去更不會(huì)和錢過不去。
等到了那天，老板再去開除誰你內(nèi)心還會(huì)覺得不公平嗎？恐怕你的內(nèi)心只會(huì)輕蔑的覺得還不是因?yàn)槟切┤四芰Σ蛔阌植恢幔咳硕际沁@樣的，大部分時(shí)間只會(huì)從本位角度思考問題，即便嘴上說著換位思考，實(shí)際操作中也很難做到完全共情，畢竟真正的共情對(duì)自身來書毫無利好，幾乎不會(huì)有人會(huì)白費(fèi)力氣，所謂的同情不過是嘴上的說辭罷了。
那么當(dāng)你沒有不可被取代的價(jià)值時(shí)，當(dāng)你沒有十足的能力時(shí)，當(dāng)你又毫無關(guān)系時(shí)，請(qǐng)問你難道不是公司最弱勢的存在嗎？公司不裁你裁誰？如果經(jīng)歷了這一遭你終于明白當(dāng)你沒有關(guān)系的時(shí)候，只有自身的硬實(shí)力才是你唯一能在社會(huì)上依賴的東西時(shí)，這一場遭遇也未必是壞事。