獨生子女費，是計劃生育時代的產物。對于的退休人員來說，法律明確了可以領取獨生子女費。
1982年，國務院下發了《關于進一步做好計劃生育工作的指示》，明確要實行必要的獎勵和限制，保證計劃生育工作的順利開展，可供參考的獎勵辦法有：
發給獨生子女保健費，由夫婦雙方所在單位各負擔百分之五十。
國家職工中的獨生子女母親，經本人申請，單位批準，適當延長產假，產假期間工資照發，并不影響其調資、晉級。
農村實行生產責任制的地區和單位，對獨生子女家庭包產低一些，或多承包責任田。
之后，各地政府依據國家文件陸續出臺了本省的《人口與計劃生育條例》，明確了本省具體的獎勵方式。
根據2017年修正過的《維吾爾自治區人口與計劃生育條例》，申請《獨生子女父母光榮證》需要符合以下條件：
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，漢族夫妻自愿終身只生育（含收養）一個子女，或者少數民族夫妻自愿終身只生育（含收養）一個或者兩個子女的。
對于領取了《光榮證》的城鎮職工，獎勵主要有兩種：
一種是子女十六周歲前每月可以領取不低于十元的保健費。
保健費的發放，分為以下幾種情況：
一、夫妻雙方均有用工單位的，獨生子女保健費由雙方單位各發一半；
二、父母離異的，由子女跟隨的一方用工單位全額發給；
三、一方是農民或者沒有用工單位或者死亡的，由另一方用工單位全額發給；
四、夫妻雙方均是農民或者無用工單位的城市居民，則由所在鄉(鎮)人民政府、街道辦事處從計劃生育事業費中發給。
10元的獎勵金額在80年代還是非常不錯的，那時候相當于普通職工月工資的五分之一左右，可以買上好幾斤的豬肉。
不過三十多年過去了，這個標準都沒有上漲，而隨著物價上漲，如今的十元錢只能買上一瓶飲料，對于獨生子女父母來說這個獎勵只剩下了精神上的意義，經濟上的價值幾乎可以忽略不計了。
所以，前些年一直有人大代表和政協委員等有識之士在奔走呼吁：重新制定獨生子女費獎勵辦法，提高獎勵標準。
另一種是夫妻退休時，由所在單位各給予加發本人工資百分之五的獎勵金，或者各給予不低于三千元的一次性獎勵。
條例中已經明確了，的這個獎勵是由所在單位發放，所以題主可以在退休的時候憑借《獨生子女光榮證》向單位申請獨生子女費。
對于機關事業單位或者國有企業的職工來說，只要符合相關政策，那么大多數單位只有有錢正常都會發放。
但是對于私企的職工來說，想要領到獨生子女費就有點困難了，從人力成本的角度考慮，很多私人企業并不會按規定為職工發放獨生子女費。
如果職工遇到企業拖欠獨生子女費的情況，可以向當地的衛健委反映請求其幫忙出面調解，如果調解不成功的話，因為這類糾紛屬于勞動糾紛，應該先向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，經過仲裁審理程序后，如果對仲裁結果不滿意，那么可以起訴至人民法院。
隨著國家全面放開二胎，獨生子女費將慢慢成為歷史！但是獨生子女的父母為計劃生育政策作出的貢獻是不可磨滅的，隨著他們逐步邁入老年，勞動能力不斷減弱，相比于多子女家庭，他們在日常生活中面臨的困難更大。
因此落實政府的獎勵補助是非常必要的，不但能使獨生子女的父母在物質上得到一定的幫助，在精神上也能得到一定的慰藉。希望各地政府能夠督促落實原有獎勵補助政策的兌現，不能年輕的時候讓他們做貢獻，年老了以后卻無法得到相應的保障。
同時，希望各地也能積極探索針對獨生子女家庭的關懷措施，包括獨生子女父母步入老年后可優先享受公共養老和醫療服務，建立救助失獨老人基金等，讓他們能夠真正老有所依、老有所養！
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