因?yàn)楦冻雠c回報(bào)不成正比，想干的與讓干的相互矛盾，忙忙碌碌，壓力很大，最后收獲甚少，所以越工作越迷茫。

隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的迅猛發(fā)展，銀行備受沖擊，躺著掙錢的日子一去不復(fù)返，以前客戶求銀行，現(xiàn)在銀行求客戶，以前員工批客戶，現(xiàn)在客戶投訴銀行，銀行真的成為弱勢(shì)群體了嗎？因此銀行在轉(zhuǎn)型中前進(jìn)，自然不如以前舒服了。

說到銀行每個(gè)員工，那就是壓力大，各種業(yè)績考核，工資收入也比以前少了，付出與回報(bào)不成正比，當(dāng)然會(huì)迷茫啊！不管在銀行工作，還是在其他行業(yè)工作，人都是有精神和物質(zhì)需求的，這也是馬斯洛需求理論說的，得不到想要的，所以肯定會(huì)迷茫。就拿銀行柜員來說吧，每天起的最早，到的最早，開始工作就是一天，四周被攝像頭圍繞監(jiān)控，日復(fù)一日，如果面對(duì)講道理的客戶來好說，如果遇到不講理的還會(huì)被罵，還要微笑服務(wù)。柜員換崗也是很難的，尤其是國有銀行更為明顯，干柜員可能干十幾年都不來變的，你說能不迷茫嗎？

其實(shí)，歸根到底的理由就是這幾個(gè)，一是付出的很多，承受的壓力也很大，但是最后工資待遇沒有明顯提高，甚至可能還會(huì)被降低，尤其與前幾年對(duì)比更會(huì)產(chǎn)生這種感覺。二是銀行現(xiàn)在不僅僅是粗放的經(jīng)營，各種精細(xì)化的管理考核外加監(jiān)管部門的嚴(yán)監(jiān)管形勢(shì)，讓銀行和銀行員工都會(huì)感覺不自然，感覺不舒服，自然就會(huì)迷茫了啊！