公司的做法存在以下幾個問題：

1.2016-12月至2017年4月未繳納社保；

2.未安排員工休年假；

3.疫情放假期間未發工資。

【解決辦法】

針對第1個問題，我們不能通過勞動仲裁的方式要求公司補繳社保，需要到當地社保管理部門進行投訴處理；

針對第2個問題，我們可以通過勞動仲裁要求公司支付未休年假的三倍工資，但是以此為由提起勞動仲裁除了未休年假的三倍工資，是拿不到補償金的。

針對第3個問題，這個問題是公司犯的最大的錯誤，問題當中提到“地方政府出臺了疫情期間停工企業的工資給付標準”，所以公司的行為屬于拖欠工資的行為，我們可以和公司解除勞動關系并以此為由提起勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金，工作年限為2016年12月-2020年9月，那么補償金應該是4個月的工資。同時可以要求公司支付未休年假的三倍工資。

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；