在不同的人生階段對“哪個崗位最好”這個問題可能有不同的答案。

一、初入銀行

現在已經很少出現能從非銀行業直接進入銀行的例子了。即使有，也多半是從金融科技公司、證券、保險等金融同業公司進來。實際上這類公司出來的人也有較長時間的金融經歷，不能算作初入銀行。

現階段初入銀行的人群大部分都是剛畢業的大學生。這類人群，普遍具有較大的志向，誰都想當行長，掙大錢，掌大權。他們知道想要走到更高的位置，必須要有業績，要讓領導們認識自己。

在這個時候，你若讓他們選，他們一定會選擇客戶經理崗位。他們認為這是通向領導崗位最直接，最便捷的一條路。客戶經理只要能做出業績，領導就會關注到自己，自己也能走上領導崗位。

二、人到中年

隨著工作的不斷推進，當初的自視甚高、年輕氣盛開始慢慢消散。隨之而來的是“人力有時盡”的感受，身邊那些有著豐富資源、深厚背景的人總是像開掛一樣讓自己辛苦得來的業績一文不值。

在這個時候，他們會明白，通過客戶經理讓自己走上領導崗位是比較困難的。再加上客戶經理靠業績吃飯，工資不穩定，忽高忽低，倒不如中臺崗位來的舒服。

銀行中臺的崗位在這個時候成了不錯的選擇，幾乎沒有業績壓力，工資也不算低。真是一輩子做不成領導，在這個崗位繼續工作也是不錯的。實際上，這些崗位也有很高的技術含量，未來想跳槽，也有不錯的去處。

中臺崗位一般是總分行主要條線管理部門的員工，比如零售部、公司部、同業部、資管部、計財部等等部門的員工。

三、不惑之年

整個銀行業的壓力越來越大，前臺營銷崗的業績好不了，領導層不僅會向前臺營銷崗施加壓力，也會將壓力投放在中臺崗位中去。以前只有工作日晚上加班，現在周六周日也開始加班。

人過四十無論是精力還是體力都有了天花板，看問題的角度也開始偏保守，如果這個時候還無法升職，那就要面臨向比自己小的人“點頭哈腰”了。工作上跟不動，心理上不平衡，離開這份工作也沒有更好的去處，最好是能找一個后臺崗位去養老。

這類崗位主要是邊緣部門的員工，比如黨群部、辦公室、后勤部等。

總結：

不同的人生階段，需要的工作氛圍不同，能夠適應的工作強度也不同。剛入銀行、志向遠大，哪個崗位能讓自己飛黃騰達，那就去哪個崗位。到了后來，發現自己不是天之驕子，就由管理路徑轉向技術路徑，做一個中臺支撐人員。最后無法晉升，體力不濟，只想找一個崗位來養老。

當然哪個崗位最好與每個人的性格、志向也略有不同，上邊描述的根據不同人生階段所選擇的崗位不同只是一家之言