其實現在很多企業采用的所謂勞務外包的用工形式，在一定程度上就是為了逃避社保繳納責任。已經與國家當年設立這一制度的宗旨南轅北轍了。對于勞動者來說其實非常不公平。

1.國家當年設立勞務外包的靈活用工制度，是為了那些季節性用工，而制定的特殊勞動雇傭形式。也就是為了那些打零工而采取的用二模式。一方面保護勞動者的就業權利，一方面也保障企業可以及時用工。比如企業可能在假期處于銷售旺季，通過勞務外包公司雇傭一些臨時工人，進行一兩個月的短期用工。企業支付給勞務外包公司一定的用工費用，由勞務外包公司再支付給勞動者薪酬。

3.但現在變成了怎么樣的事兒呢？因為目前社保繳納機制非常嚴格，很多企業不想承擔高昂的社保成本，同時又想及時得到長期的勞動力。那么就與勞務外包公司簽訂合同，由勞務外包公司派遣勞動者長期用工而非短期用工。企業不用繳納任何社保費用，也不用同勞動者簽訂勞動合同，在一定程度上想解聘就解聘，想使用就使用。

3.而勞務外包公司是在社保局下面獲取了代繳社保的資格。他們可以利用一些監管的漏洞，逃避勞動者的社保繳納責任，或者不按應繳金額進行實際繳納。從中獲取自己的超額利潤。我們看一看最終的利益受損害者是誰呢？那只有勞動者。勞動者成為這一體制下最大的弱勢群體，也是成為最終的利益被損害者。

4.目前這種勞務用工模式，其實已經受到了各方各界的抨擊。例如過去銀行就經常使用勞務用工模式，去充實自己的營業網點柜員工作。一方面使用勞動者長期在柜員臺工作，一方面又不需要簽訂任何勞動合同。勞動者同其他銀行正式員工同工卻不同酬，更別說福利一點也沒有了。后來監管部門不就專門下文件嚴格要求取締這種用工模式，要求商業銀行不得使用勞務派遣員工，必須同柜員簽訂正式合同才能上崗。

5.所以此類的名義是短期勞務派遣，實質上是長期用工的“勞務派遣模式”，其實應該得到極大的限制。應該約定一定的時間，而且對于勞動者給予更多的保護。就是說將所有的漏洞都堵死，或者就堅決取締這種不合理的用工模式，這可能才是未來發展的趨勢。

有效地保護住勞動者的權益，這樣國家才能健康地向前發展，社會才能更加穩定。不合理的就應該被取締和有效管理。