對于退休人員來說，最關(guān)心的事情就是退休后養(yǎng)老金能夠拿多少，哪些因素能夠讓養(yǎng)老金有所增加。
目前，對于養(yǎng)老金影響最大的因素就是在職時候的工資水平以及繳費(fèi)年限了。
而高級職稱，對于大多數(shù)企業(yè)退休人員來說，并沒有什么作用！
小雷之前所在的一家國有企業(yè)中，不少同事都考取了軟件類的高級職稱，但是工資一分錢也沒有漲。
因為那個企業(yè)的工資水平是和職務(wù)級別掛鉤的，只有行政職務(wù)晉升的時候，比如提拔為經(jīng)理、總經(jīng)理，工資水平才會增加。
而在職時候工資水平不漲，那么退休后的養(yǎng)老金自然也就不會有什么影響。
不過，小雷的一個同學(xué)所在的國企，晉升路線分為兩條，一條是管理路線，也就是之前提到的提拔晉升；還有一條是技術(shù)路線，就是通過聘用職稱來進(jìn)行晉升崗位等級的。
這種設(shè)置就比較人性化，對于專門從事技術(shù)的人員來說，也有足夠的晉升空間，隨著職稱等級的提高，工資收入也能夠大幅增加，那么退休以后的養(yǎng)老金水平自然不低。
不過這種企業(yè)并不多，絕大多數(shù)企業(yè)的晉升路線還是比較單一的。
其實在2014年之前，高級職稱的退休人員在養(yǎng)老金調(diào)整的時候會有額外的傾斜。
比如貴州省2013年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中，除了基礎(chǔ)的調(diào)整以外，對于企業(yè)退休的高級專業(yè)技術(shù)人員，還按照正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元的標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。
不過，隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌，這些年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中已經(jīng)沒有這種傾斜了！
目前，職稱的作用主要還是體現(xiàn)在事業(yè)單位中。
事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位，擁有相應(yīng)的職稱就有資格聘用到相應(yīng)的崗位上！
而初級、中級和高級崗位之間的收入差距是非常明顯的，對于養(yǎng)老金的影響很大！
不過，因為各個單位中高級職稱的數(shù)量是有限的，所以導(dǎo)致很多人雖然有資格，但是沒有職數(shù)聘用，只能拿著初級職稱的低工資，這也是當(dāng)前職稱最為人所詬病的一點(diǎn)！