1、疫情期間，離職潮與用工潮雙線并行
受到這次疫情的影響，各行業(yè)、各規(guī)模企業(yè)都受到了或大或小的沖擊，整個(gè)一季度多數(shù)企業(yè)都可以說哀鴻遍野，這些影響層層擴(kuò)散影響到員工，就是裁員減薪的局面出現(xiàn)在不少企業(yè)中，再加上疫情前早就與企業(yè)存在的一些矛盾，加上本身崗位的高替代性，主動辭職加被裁的員工還是很多的。但國內(nèi)疫情逐漸得到控制，企業(yè)與整個(gè)市場都需要提振經(jīng)濟(jì)，企業(yè)要發(fā)展依然需要源源不斷的人才支持，所以三月剛開始很多企業(yè)就已經(jīng)著手春招事物，搶占第一手人才資源。所以這個(gè)特殊的時(shí)期，依然有求職市場，但這個(gè)階段的企業(yè)更需要相對優(yōu)秀的人才激活公司氛圍與業(yè)務(wù)鏈。
2、國內(nèi)疫情的末期，世界疫情的初期
為什么要說到國外的疫情，首先國外的疫情對于一些合資企業(yè)，一些上下游與國外銜接的企業(yè)，都是有很大影響的，它直接導(dǎo)致一些優(yōu)質(zhì)企業(yè)縮減了招聘的需求。同時(shí)對于北上廣深這些來境國外人口居多的城市而言，它們本身又是求職用人的大城市，如果這些境外來客讓我們得以控制的疫情又起波瀾，必然受影響最嚴(yán)重的就是這些超一線城市與新一線城市。所以世界疫情對于我們國家的影響不可謂不小，這個(gè)時(shí)候是否將自己從安穩(wěn)的職場環(huán)境拋身到茫茫求職大軍中，需要更加謹(jǐn)慎的思考。
3、是否真的有辭職的剛需
適度的跳槽其實(shí)是有利于一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展的，特別是那些想要快速實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值以及加速事業(yè)目標(biāo)完成的人。但是大家都說跳槽需謹(jǐn)慎，是因?yàn)橐粋€(gè)不小心，反倒丟了工作又找不到更好的。很多跳槽者都以失敗告終，他們雖然敢于跳槽，但是最后的結(jié)果卻沒有達(dá)到自己的預(yù)期，甚至影響了自己的職業(yè)生涯有得還徹底中斷了原本順利的工作。所以在計(jì)劃跳槽時(shí)一定要弄清楚自己的跳槽剛需：是管理層已經(jīng)是你為眼中釘了，還是歷年升職加薪都無望，還是企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)虧損現(xiàn)象等等這些客觀因素為主的辭職原因。而如果像職業(yè)倦怠期、人際關(guān)系復(fù)雜這些可以通過辭職以外的手段來消除的原因，并不值得你在疫情這么特殊時(shí)間做出辭職的決定。建議繼續(xù)觀望。
有更好的企業(yè)，更高薪的職位等著你
6月份，樂觀點(diǎn)假設(shè)或許世界疫情到那個(gè)時(shí)候能得到一個(gè)大幅度的控制，但對于求職者來說要同時(shí)面對今年應(yīng)屆畢業(yè)生的沖擊，老實(shí)說依照這些年企業(yè)對優(yōu)秀畢業(yè)生這些職場新鮮血液的喜好，6、7月份并不是一個(gè)很合適的跳槽時(shí)間。因此如果在觀望的過程中，有更好的企業(yè)或更高薪的職位找到你，雖然是理想化的事情，但不妨到那時(shí)仔細(xì)權(quán)衡一下，該跳還是要跳。
總之，今年職場環(huán)境真的很迷，除非迫不得已，否則做任何考慮一定要求穩(wěn)為主。多思考自身需求，多了解市場行情。