注意！這個觀點是錯誤的！之所以問出這樣的問題，你很可能被表象給蒙騙了，可以肯定地說，這個能力很強的、業績很突出的同事，并沒有你想象中的那么優秀，他一定有不為人知的嚴重缺陷或不足；而那你所說的幾個混吃等死的人并沒有如此的不堪，很可能他們掌握了職場的生存或發展規律，才做到屹立不倒，并且能把那些能力很強、業績很突出的同事給排擠掉了。
我的前同事老夏，他干了十幾年的技術工作，曾一度被他們公司老板奉為“專家”，老板和同事曾把他當神一樣拜，老夏的業績也很突出，當年負責的一款新產品獲得了大賣，年銷量超過了80萬臺，可老夏干到了第二年就被老板給逼走了，走的時候老板連談都沒跟老夏談一下，還派人盯著老夏整理資料和交接工作，就像對待一下犯人一樣。難道老夏沒有能力嗎？難道他做不出業績嗎？當然不是，而是因為老夏工資高，并且他個人存在嚴重的缺陷、短板，這個缺陷或短板比他的能力、他的業績更為突出，當時公司權衡過利弊之后，認為老夏的存在弊大于利，所以當時就對他“痛下殺手。
在那家公司有一個同事叫小郭，剛30出頭沒幾年工作經驗，擔任物流部負責人，雖然能力不算突出、職位不算高，但到了次年就被破格提拔成為公司合伙人，年底享受公司的利潤分紅，每年年底績效都是A+，原因就是這個小郭對公司絕對的忠城、對上司絕對的服從，執行力高而強，也愿意為公司付出，愿意在8小時之外為公司付出更多一點點。還有一點，他跟老板的溝通非常密切，上班經常經老板帶早餐，下班經常跟老板打羽毛球，雖然這些都不是什么真本事，很多人也不屑于干這種”惡心“的事情，但無可否認，這些對于老板來說都是可以獲得加分的，所以這個小郭才如此受老板重用。以上種種，就是這個年紀輕輕的小郭就深得公司重用的原因。
綜上，公司都是”利“字當頭的，也是夾帶著老板的個人感情色彩的，如果公司認為你對公司來說弊大于利，就么無論你能力多強，無論你業績多突出，也可能辭退你；如果你對老板足夠的忠誠、絕對的服從，執行力高而強，而且跟老板關系還很鐵，那么，即便別人認為你能力平平，即便你業績平平，也可以深受公司和領導重視！