遇到這種情況，我認為要么就是直接辭退她，賠償給她2N個月工資，要么就是狠心點用陰招逼走她，但是要注意，后面這種做法是令人不齒的。
辭退一名懷孕的女員工，這名女員工人緣很好，還幫過你，于情于理都是不應該辭退她的，于情，這名女員工人緣很好，還幫助過你，你怎么忍心對恩人開刀呢？于理，法律又有規定，不能辭退在職期間懷孕的女員工，那怎么辦呢？另一邊，老板是我們的衣食父母，從某種情度來說，老板的話就像是圣旨，我們不得不服從，那這的確是一件非常棘手的事情。
在找辦法之前，我們首先要弄明白老板為什么要在懷孕期間辭退懷孕的員工，原因就是因為大多數在懷孕期間的員工就像是“國寶”，需要給她種種特殊待遇，粗重活做不了、加班熬夜不了，連走路都要放慢速度了，對于視錢如命的老板來說，效率就是生命，而孕婦這樣的效率，老板看在眼里當然不爽啊，那就會有部分老板起了歪念頭了。另外，國家規定，孕婦產后享有98天的帶薪產假，而這98天，這名產婦員工是不能為公司做出任何貢獻的，站在資本家的角度，當然不樂意做這種虧本的買賣啊。
那怎么辦呢？辦法有三種：
第一種，直接辭退她，給她2N個月工資，比如該懷孕女員工在該公司做了3年，那么N就等于3，就賠給她6個月工資作為補償金，這是第一種，也是最直接有效的一種。
第二種，用陰招逼她自己離職走人，有一些黑心的老板，為了達到利益最大化，為了不賠償給懷孕員工一分錢，往往會想方設法刁難員工，讓員工自己提出離職走人，那樣，他就不需要支付任何賠償金，不過，這種做法的風險是很大的，其所作所為也是令人不齒的。
第三種，說服老板。這或許是最好的方法，如果你能說會道，能動之以情曉之以理說明得了老板，讓老板取消辭退這名懷孕女員工，那當然是最好的辦法，那樣，公司不用承擔法律風險，懷孕女員工不會遭到辭退，而你還成了懷孕女員工的“救命恩人”，那這種做法就是最佳的處理辦法。
遭到這種情況，處理辦法有以上三種，但無論是哪一種都是有利有弊的，最好的辦法就是讓老板具備法律常識，讓他不會產生辭退懷孕女員工的念頭，這才是治本的辦法。
同時，也建議懷孕的女員工能夠體諒公司老板的不易，別以為自己懷孕了就變成皇帝一樣，對于工作，在安全的前提下，也應該主動多做一些力所能及的事情，而不是一懷孕了就撒手啥都不管了。另外，法定的產假雖然有98天，如果產婦身體恢復得快，也可以適當提前一點點回公司處理一點緊急的工作，如果能做到那樣，我相信沒有任何一個老板會辭退你的！