在國外很早就有一項結論，職場人士“脾氣好，掙得少”，研究人員在調研中發現，隨和度低于平均水平的男性年收入比隨和度較高者多出18%左右。與此同時，比較潑辣的女性收入比隨和的女性收入高5%左右。

然而在我國，人情味比國外更濃，那么，針對這項研究，你覺得在我們身邊，同樣適用么？如果真是這樣，我們HR該如何把握自己的職場隨和度呢？“脾氣好的人掙錢少，脾氣差的人收入高”其實只是一個表面現象，并沒有一個完全科學準確的統計。不過，從我們自己的經驗來看，好像確實是這樣：我們的領導都挺“兇”的；那些脾氣好的員工好像總是被脾氣差的欺負；要當領導，就要“兇一點”等等。古人也講：“善不養財，慈不帶兵”。所以，在社會上普遍都認為，“脾氣差”的人更容易當領導，太溫柔的的人做不了事情。

其實，這里面有一個誤區，我們所認識的人里面，收入高的真的脾氣差嗎？這里根本不需要做大數據統計，我們每個身邊的親戚、同學、朋友、鄰居等，都是我們可以回憶的對象。我們發現，大部分收入高、職位高的人，他們的表現往往都是很素養的，而且很受大家的喜歡。為什么我們會認為脾氣差的職員要比性格溫和的職員平均工資高呢？這個主要是我們人類自身的認知缺陷所導致的。

比如，平時你不關注某個品牌的產品，你會覺得在在街面上這個牌子的產品不多；但是某天你把這個牌子的產品列入你要購買的候選名單后，你會發現大街上多了好多這個牌子的產品。這就是因為我們的注意力加強了。

平時，我們對一些脾氣好的人往往沒什么印象，相反，有人發脾氣的話我們會更多的去關注，印象會特別深刻，現在一些媒體就很好的利用了這個心理來增加自己的關注量，比如：“豪車司機XXXX”、“XX富二代XXX”，“XX官二代XX”，然后這部分人就得出了社會風氣敗壞等等結論，其實同樣的時空下，還有很多開豪車的人、很多富二代、官二代在做慈善、做好事，但沒有得到更多的關注。人類的認知缺陷讓我們，得出了這樣一個結論：“脾氣差的職員要比性格溫和的職員平均工資要高”。但其實并沒有根據，更別談是不是經過調查了。