這個(gè)問題很簡單！你不要主動(dòng)跟公司解除勞動(dòng)合同，先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁。

也就是說，你在公司上著班，也可以申請勞動(dòng)仲裁的。不管仲裁結(jié)果如何，你都可以先打完仲裁再說。你不是說公司違反勞動(dòng)法嗎？也就是說已經(jīng)違反了，你可以就以違反的事情為由申請勞動(dòng)仲裁。

先不要著急解除勞動(dòng)合同和雙倍賠償?shù)氖拢驗(yàn)槟闳绻蠼獬贤揪筒粫?huì)給你雙倍賠償了。

在這個(gè)過程中，一般公司大概率會(huì)找你來要求解除勞動(dòng)合同，你就可以要求雙倍賠償了。

特別要注意，整個(gè)過程中，注意保存一切可能的證據(jù)，公司如果找你談，你要錄音下來。

如果公司耍無賴不給你雙倍賠償，你可以拿證據(jù)再去申請勞動(dòng)仲裁。

注意，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)關(guān)系糾紛的必經(jīng)程序，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

整個(gè)事情過程中，只要是公司違法的，你自己沒有過錯(cuò)，或者說你就算有過錯(cuò)，但公司沒有證據(jù)證明你有過錯(cuò)，那么你都完全不用怕。

無良的公司太多了，我們要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。