“公司以能力不足辭退”其實是一種很常見的“誤區”，公司可以開除“能力不足”的員工，但是需要經過法定程序，如果公司無法提供相應證明，是不能辭退員工的。

【法定程序】

1.合法制定公司規章制度（需要通過職工代表大會或者全體職工協商、討論制定），并對每個工作崗位設立相應合理的考核制度；

2.根據公司規章制度及工作崗位的考核制度，對不能勝任工作的員工進行培訓或合理的崗位調整；

3.培訓或進行崗位調整后員工仍不能勝任工作，公司需要提前三十天通知員工（書面通知），或支付一個月工資的代通知金，之后公司可以開除員工。

【解決辦法】

面對公司口頭“以能力不足”，并且未經合法程序的辭退，我們可以這樣做。

1.要求公司出具書面的辭退通知以及相關的證明文件；

口頭辭退在沒有證據能夠證明的情況下對方是可能反悔、狡辯的，所以我們首先需要讓公司出具一個書面的辭退通知作為證據，并且要求公司出具相關的證明文件（公司規章制度、考核情況）

2.搜集證據

（1）證明勞動關系（基礎）

我們只有證明雙方存在勞動關系才能申請勞動仲裁，最直接的證據就是勞動合同，如果沒簽勞動合同就需要收集工服、工作證、工牌；上下班打卡記錄；工資流水等證據證明與公司存在勞動關系。

（2）證明公司辭退程序不合法

舉證責任在公司，需要由公司舉證給你進行過培訓或崗位調整，但是我們也應收集一定的證據，預防其他情況的發生（例如公司進行過其他培訓或因其他原因的調崗，避免公司將兩件事混為一談）。

（3）證明工作時長

由于公司屬于違法解除勞動合同，需要賠償我們的賠償金是按照工作時長而定的，所以需要我們證明工作時長，最好可以找到和公司簽訂的所有勞動合同。