這個說法我還是第一次看到，回憶以前的職業(yè)經(jīng)歷中，公司遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)們只會抓紀(jì)律和考勤，這種情況好像也沒有真實遇到過。

所以，我認為，這個問題是個偽命題。當(dāng)然，既然題主這么問，可能是遇到了這種情況。我自己也是一個領(lǐng)導(dǎo)，我來說說這種情況為什么會出現(xiàn)，到底是什么原因和心態(tài)呢？

當(dāng)公司遇到困難的時候，肯定是經(jīng)營上出了問題，或者沒什么好辦法提升收入的時候，公司開始虧損，人心開始渙散等等，有路子的人就會選擇離職，沒路子的人在公司混著，等等，這都是一家公司遇到困難時的表現(xiàn)。

那么，這個時候領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)槭裁醋ゼo(jì)律和考勤呢？無非是出于幾個方面的原因。

第一，當(dāng)公司遇到困難的時候，也是公司人心渙散，很難管理的時候。這時候員工們就會各懷心思，紀(jì)律和考勤自然會很差。領(lǐng)導(dǎo)們看到這種情況，自然也會很不開心，也會著急。領(lǐng)導(dǎo)們的心態(tài)，是站在公司一邊的，自然會想，公司都這樣了，你們還不好好努力？所以，抓紀(jì)律和考勤最直接的原因，就是這時候確實不好。

第二，當(dāng)公司遇到困難的時候，估計領(lǐng)導(dǎo)們對于提高業(yè)績也沒什么好招了，要做的事情也沒那么多了，沒平時那么業(yè)務(wù)繁忙了。平時高速運轉(zhuǎn)的大腦停不下來啊，領(lǐng)導(dǎo)們就會想想找點什么事來做了，抓紀(jì)律和考勤就成了眼前可以做，也很好做的事情。

第三，當(dāng)公司遇到困難時，領(lǐng)導(dǎo)們也著急啊，也會想著有什么辦法扭轉(zhuǎn)局面，凝聚人氣。這個時候抓紀(jì)律和考勤也會成為選項之一，成為行動之一。

第四，也不排除像大家說的，公司遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)們用這種手段變相裁員，把員工逼走，這也是經(jīng)常會有的事情。總會有人對公司失望，又受不了這種嚴(yán)格管理，選擇離職了。

所以，當(dāng)公司遇到困難的時候，領(lǐng)導(dǎo)們抓紀(jì)律和考勤，其實也是可以理解的，很正常的事。

我這么說，你覺得如何？能解決你的困惑嗎？