社保繳納基數調整，到手工資終于要變多了嗎?

社會保險是我國為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險、實現社會安全而強制社會多數成員參加的一種安全制度，社保具有穩定社會生活，資源再分配和促進社會經濟發展的功能。因此，每一個上班族的日常生活都和社保緊密相連。作為制定社會保險征繳標準的依據，平均工資公布后，各地的社保繳費基數也隨之進行調整。由于平均工資的增加，各地的社保繳費基數也會 水漲船高 ，逐年上漲。這讓上班族們都叫苦不迭，繳納基數越來越高，到手的工資就越來越少了。

不過，國務院近期印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。

這句話該怎么理解呢?簡單來說就是要擴大社保的統計口徑范圍。之前有很多私營企業為了減少員工在社保方面的額外支出，就直接用現金發工資，更別提交五險一金了。這就使得社會平均工資增加，社保繳費基數因此會逐年升高。而擴大社保統計口徑范圍后，社保基數將會隨之降低，從而大幅度降低了社保繳費的門檻，可以讓更多低收入者能夠享受社保待遇的同時到手工資隨之增加。

在調整政策之前，社保基數連年上漲，工薪族的到手工資不停縮水，而且根據規定，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。這也就是說，工資較低的人群要承擔高于自己的工資標準的社保金額。舉個例子，假設某地平均公司5000，老王工資2500，低于平均工資的60%，但是他只能按照5000*60%也就是3000的標準來繳納，而不是實際工資2500。

因此，擴大社保繳費基數，降低繳費費率，是社保改革邁出的一大步。由于之前的并不合理的社保繳費機制，已經造成3800萬人退繳社保的局面。這樣的改革可以讓更多的人參與到社會保障體系中來。

擴大繳費基數這一政策，對企業和員工來說減輕了一定的經濟負擔，對國家來說，也可以真實的反應這一地區的平均收入狀況。尤其對于低收入人群，到手工資的增加可以在一定程度上改善自己的生活狀況，可以每月積攢一定的錢來做些收益穩定的投資，這樣一來，哪怕工資收入有限，自己也可以盡可能多的為自己創收。

無論如何，社保的改善機制都是在取之于民用之于民，只有更加完善的制度才能盡可能的提高我國人民參保的積極性，讓更多的人享受到社會保障。