上班族只有通過跳槽來漲薪當(dāng)然是不正常的，但問題是，并不是所有人都如此，優(yōu)秀的人總會有人挖角，總會有人愿意出更高的價(jià)碼來聘請。
這個(gè)問題應(yīng)該是，在職場中大部分人只能通過跳槽來漲薪，這似乎成為了社會常態(tài)，你覺得正常嗎？那我就必須說，這很正常。
企業(yè)的利益與員工的利益，雖然在有些時(shí)候一致，但本質(zhì)卻是沖突的
資本家以剝削工人的剩余價(jià)值來獲利，這是經(jīng)濟(jì)學(xué)一個(gè)十分基礎(chǔ)的概念。一家企業(yè)，無論多么龐大，最終生產(chǎn)產(chǎn)品產(chǎn)生結(jié)果的都是員工，如果老板一個(gè)人就能賺錢把所有活兒都干了，那么他是不會聘請員工的。那么自然而然，員工干的活兒越多，拿的錢越少，老板獲利就越大。
即便今天很多所謂的企業(yè)老板，講師拼命地說，你今天努力工作不是為了我，而是為了你自己多賺錢，但其實(shí)他們都是在偷換概念，因?yàn)槟阍脚ιa(chǎn)的剩余價(jià)值越多，其實(shí)他們獲利也越大。從本質(zhì)上說，再好的模式也需要人去做，所以并不存在真正的員工努力工作純粹是為了自己的情況。
那么自然，歸根結(jié)底，一個(gè)員工能賺到錢的前提，永遠(yuǎn)是他能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，除此以外，絕不可能有任何一個(gè)老板會慷慨到給一個(gè)毫無關(guān)系的員工開出高薪。
真正有能力的人從來不缺乏企業(yè)追逐，他們漲薪根本不用依靠跳槽
其實(shí)人才市場符合一切市場規(guī)律，正如近些年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，讓一度低迷的互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入了高薪行列一樣。當(dāng)需求高，行業(yè)熱的時(shí)候，相關(guān)專業(yè)和從業(yè)者的價(jià)格也會水漲船高。同樣的道理，只要你能力夠，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造足夠多的價(jià)值，那么就會有源源不斷的人來追逐你，挖角你，他們會給你開出很高的條件，而你的原公司也會在盡可能的條件下挽留你，漲薪升職都是很常見的事。
當(dāng)你在原公司得不到晉升，只有依靠跳槽來改善職業(yè)前景，那么要不然是你的公司太糟糕，要不然就是你能力不足，創(chuàng)造不出足夠的價(jià)值
其實(shí)現(xiàn)在的人才市場，已經(jīng)形成了一種慣性，就是當(dāng)招聘一個(gè)職位，如果不是確認(rèn)你真的有很強(qiáng)的能力，一般給你的薪酬并不一定會比你的上一家公司高。還是那個(gè)道理，每個(gè)公司，每個(gè)老板最終追逐的都是利益，當(dāng)不確定你的價(jià)值時(shí)，他們也不愿意付出過高的成本。
所以，其實(shí)很多人說的所謂的跳槽漲薪，更多的是捏造之前工作的薪酬，以此來博得新公司按照原有公司薪酬定薪的慣性，但這本身就存在簡歷造假，但凡高端一些的職位，引入背景調(diào)查之類的，立刻原形畢露。所以說，當(dāng)你認(rèn)為只能依靠跳槽來漲薪和改善職業(yè)前景的時(shí)候，只能說明你自己的能力還不足，還無法為企業(yè)創(chuàng)造足夠多的價(jià)值，所以公司才不愿意為你漲薪。
現(xiàn)實(shí)中，的確很多人不得不用夸大簡歷薪酬的方式實(shí)現(xiàn)跳槽漲薪，這確實(shí)是正常的，因?yàn)榇蟛糠秩耸瞧接沟模瑒e無他法
很多人說“存在即合理”，雖然從道理上來說，所謂的跳槽漲薪很多情況下是存在履歷欺詐的，但不得不說，當(dāng)大部分人都用這種方法來實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的跨步時(shí)，那么這似乎就變成了一件正常的事。
畢竟大部分人都是普通人，面對著生活壓力，面對著不斷攀升的物價(jià)也要生存，也要生活，那么當(dāng)一份工作無法滿足他們的需要時(shí)，人們自然就會借助一些辦法實(shí)現(xiàn)目的，從這個(gè)角度來說，這又是一件無比正常的事。
其實(shí)歸根結(jié)底，一個(gè)人在原公司無法實(shí)現(xiàn)升職和漲薪，想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)這一目的，而招聘的企業(yè)也不愿意付出過高的人員成本，于是雙方的博弈就此發(fā)生，當(dāng)雙方談到一個(gè)都能接受的條件時(shí)就達(dá)成合作，達(dá)不成就不合作，從這個(gè)角度來說，漲薪與否似乎就完全看你能不能忽悠成功了，這么說，這其實(shí)又是一件極其荒唐的事。