因疫情影響，企業安排休假，需要支付員工多少工資？這個問題不同企業執行起來可能不一樣，在政策規定的最低標準基礎上，單位可以酌情自行決定。
我曾經做過幾年的人力資源管理工作，說說我對這個問題的認識，大家可以參考。
企業的薪酬待遇通常包括兩部分，一部分為基礎工資，另一部分為績效工資，如果勞動者正常參加工作，這兩部分薪酬應該全部發放。
如果不是勞動者個人原因，導致不能全勤上班，基礎工資可以照常發放，績效工資可以根據業績發放。
從現在的情況看，大部分企業2月中旬將恢復開工，因此影響并不是很大，應該會照常發放工資，對于一些工資和業績掛鉤比較明顯的企業，比如一些計件薪酬的崗位，起碼應該保證勞動者按最低工資標準發放，而且企業要為職工繳納正常的養老保險和其他社會保障。
個別企業如果受疫情影響非常大，員工長時間不能正常上班，或者上班期間不能創造正常的勞動價值，企業可以重新制定薪酬方案，有工會組織的還需要經職工代表大會審議通過。
所以，從這個問題來看，本次疫情延長假期，是政府批準的，不是因為員工個人原因造成的，單位應當正常給員工發放工資，但是，可以適當降低員工的績效薪酬。
比較特殊的情況，如果企業長時間不能正常生產，停工停產期間可以根據勞動合同給員工發放最低生活保障，如果要變更工資待遇，因為涉及員工的切身利益，審議通過，并變更勞動合同。