近幾年在銀行業里廝混，感覺不僅是銀行業，甚至整個金融業都處在一個“金字塔”結構中。這個“金字塔”在方方面面都有體現。

這里所說的“金字塔”類似于二八理論，但比二八理論更加形象。

一、機構金字塔

在整個金融業里，銀行處于最底層，它是塔基。在往上有證券、保險、融資租賃、投行等等。銀行之所以是塔基，主要是因為它接觸的客戶群體比較龐大，而且客戶層級相對較低。除此以外，銀行的網點也是最多的，銀行的產品也是最親民的，它的地位也是最重要的，關系國計民生。

金字塔頂端的投行、券商接觸的客戶層級則各個都是要上市或已經上市的企業。相比來說，他們的利潤更高，福利更好，但對于國家的重要性而言相對較弱。

在這個機構金字塔里，越低層級的機構越重要，但含金量越低。

二、知識金字塔

在銀行所掌握的知識很全面，但都相對基礎，它就是金字塔的塔基。

你懂信貸，但沒有融資擔保機構更懂融資的多樣性；你懂理財，但沒有證券公司對投資理財了解的透徹。你懂保險，但沒有保險公司對保障和精算懂得那么深入。相反，以上這些機構都只懂自己的那一塊知識，沒有銀行人員對金融知識了解的全面。

塔基的知識全面，正如銀行人員所學到的，塔尖的知識更深入，但面相對較窄。

三、崗位金字塔

在一家銀行中，營銷一線崗位的種類有很多，比如柜員、理財經理、大堂經理、客戶經理等等。不僅崗位多，每個崗位的人數還比較多。處于中后臺管理崗位的人員則相對減少，雖然崗位名稱在增多，但每個崗位的人數非常少。

在這個金字塔結構中，營銷崗就是塔基，他們負責為銀行獲得利潤，保證銀行可以正常經營。管理崗就是塔尖，他們負責為營銷人員提供保障，讓銀行發展得更好。

總結：

除了以上三種金字塔，仔細去想，其實還有很多。比如薪酬金字塔：薪酬低的占大多數處于塔基，薪酬高的占少部分處于塔尖；職位金字塔：職位低的是塔基，職位高的是塔尖。