這是銀行公開(kāi)的潛規(guī)則，要是你的關(guān)系足夠硬，連面試都不用就可以直接進(jìn)去。

我記得我剛畢業(yè)的時(shí)候去應(yīng)聘某家銀行，他們?cè)诹私庖恍┗镜那闆r之后，并不問(wèn)你有哪些能力，而是問(wèn)你家里有些什么人，有沒(méi)有人在政府部門工作，有沒(méi)有人在大型企業(yè)里面擔(dān)任高管等等。

這個(gè)就是所謂的人脈關(guān)系，那為何銀行這么看重關(guān)系呢？原因很簡(jiǎn)單，目的就是為了拉存款。

我們都知道現(xiàn)在銀行的存款競(jìng)爭(zhēng)非常大，可以說(shuō)存款就是銀行的命脈，沒(méi)有存款，銀行的業(yè)務(wù)考核，包括獎(jiǎng)金都會(huì)大幅縮水，所以銀行在面試的時(shí)候，就非常看重面試者的人脈，不管你能力怎么樣，如果你有足夠硬的人脈能拉來(lái)存款，那你就只是銀行要找的那個(gè)人。

所以我們看到很多銀行員工家里人不是在政府重要部門工作，就是在一些上市企業(yè)或者大型企業(yè)里面擔(dān)任高管。

當(dāng)然除了人脈關(guān)系之外，你要是家里人有人在銀行工作，那進(jìn)入銀行也是相對(duì)比較容易的，畢竟中國(guó)是一個(gè)講究人情的社會(huì)，這點(diǎn)不只是銀行，在其他擁有自主招聘權(quán)的機(jī)構(gòu)或組織，很多人都是通過(guò)關(guān)系進(jìn)去的。

甚至在一些公開(kāi)招考的單位，很多人都是表面看似面試，實(shí)際上暗地里已經(jīng)提前安排好了。